IT企业靠薪水福利留人
根据前程无忧网上发布职位数显示：全国IT职能的网上发布职位数为335585个，相较7月小幅下降，下降比例不到1%.从2011年1月份开始，全国IT职能的网上发布职位数保持了连续7个月的增长之势，到8月份出现回落，虽然今年的数据没能继续2010年前8个月一路走高的形势，但自从“银四”首次突破30万大关后，我们依然能看到IT职能网上发布职位数的喜人之势：从6月到8月，连续三个月保持在33万以上。或许8月份的小幅回落只是为了迎接“金九银十”的又一次爆发。
在四大一线城市中，在8月份上海和北京IT职能的网上发布职位数都保持增长之势，其中北京上涨了2.4个百分点，而深圳和广州相较上月却呈现下降趋势，广州较为突出，下跌了2.6个百分点。在二线城市中，杭州、南京、武汉、成都在保持以往的领跑地位时，IT职能的网上发布职位数也是涨跌不一，杭州、南京小幅增长，武汉、成都略有下降，其中成都下降较为明显，达到了5.5个百分点。
虽然八个城市中，深圳、广州、武汉、成都在8月份的IT职能的网上发布职位数上有所下降，但这些城市在接下来的“金九银十”却依然有爆发的可能性。来自当地媒体的消息称，广州、深圳发力移动互联网，在官方支持下深圳成立了深圳移动互联网产学研资联盟，深圳将发挥其在移动终端生产、核心技术研发等领域的优势吸引IT人才；广州则声称将打造超千亿元的移动互联网产业集群，率先聚集移动互联网优质资源，在产业聚集的同时，也不忘加大对移动互联网人才的引进力度。二线城市中，武汉、成都依然保持魅力。早前就有消息称，腾讯将在武汉投资10亿建设互联网技术总部，8月底美国IT巨头赛门铁克也正式落户武汉；与此同时，全球知名的网络安全专家沃奇卫士公司也于8月底在成都高新区天府软件园成立研发中心，而成都市政府方面则指出成都要加快电子商务发展，促进传统市场的转型升级。名企的投资与聚集再加上当地政策的扶持势必会拉动行武汉、成都对IT人才的需求。
互联网公司为留人 薪水福利大PK
IT业界的风云变幻让IT企业在员工的薪酬福利上总是表现得特别敏感。《2011年7月无忧指数IT篇》指出，诺基亚西门子、思科、华为等企业裁员、减薪风波连连，而到了8月份我们便听到国内几家互联网巨头为留人给员工加薪、添福利的消息。
其实从2011年年初开始互联网公司加薪的消息便不绝于耳。搜狐在3月几乎全员提薪10%左右，腾讯在4月人均涨薪9.3%，新浪5月份的提薪幅度在14%左右。在竞争对手的刺激下，网易在6月份也加入了涨薪的队伍，60%的门户员工年中涨薪25%，涨薪幅度位居四大门户网站之首。2011年年中，网易除了加薪幅度惹人注目外，丰厚的公司福利也让身在其中的员工有些眩晕，让外界的同行们更是羡慕——网易宣布为帮助员工解决住房难问题专门设置员工购房基金。此举一出，其他互联网企业随即跟风效仿。腾讯推出“安居计划”，为员工提供10亿元免息借款，并出资打造校企合作平台，帮助员工解决子女入学和教育难题；随后阿里巴巴也不甘示弱，宣称为员工提供置业贷款解决住房难问题，同时提供高额助学基金帮助员工解决子女上学难问题。与以往高薪、高福利覆盖高端人群不同，此次几大互联网公司的薪资福利政策更多的则是惠及基层青年员工群体。
面对行业的人才缺口，互联网公司开始薪酬、福利的PK大战，各大公司为了留住老员工、储备新人才都不惜投入重金。
移动互联网专业人才依旧紧缺
2011年7月份，国内互联网行业巨头纷纷将竞争的触角延伸到手机端市场。7月底阿里巴巴推出首款云智能手机，与此同时，新浪联合HTC发布了拥有“一键微博”的新浪微博手机，此外，腾讯也携手华为推出了绑定腾讯服务的智能手机。在手机终端方面，百度虽然姗姗来迟，却也在9月份宣布将和戴尔瞄准“云端”，共同发力智能手机市场。
移动互联网作为新兴领域，在众企业的追捧之下，必然会面临人才紧缺的局面。前程无忧在《2009年4月无忧指数IT展望篇》就指出“Android疾风正劲，亟待人才”，当时通过前程无忧的职位搜索器，以一个月为有效期，可以搜到800多个和Android密切相关的工作机会，而到了2011年9月份我们再次设置相同的搜索条件可以搜到3 040个和Android密切相关的工作机会。《2010年9月无忧指数IT展望篇》指出“移动互联网领域招聘需求涨势显著，新兴的市场亟需复合型人才的加入”，当时以3G为主要搜索词，求职者能得到的相关职位条目数近2500个，而到了2011年9月份我们设置相同的搜索条件则有2755个相关职位条目数。两年过去了，企业对移动互联网人才的饥渴程度有增无减，人才紧缺也一直是困扰着移动互联网发展的一大难题。
仅仅依靠早期转入移动互联网领域的资深IT人士的“传帮带”已经不能满足欣欣向荣的新兴领域对人才的饥渴需求，因此，与移动互联网相关的IT类培训便应运而生。移动系统开发培训开始跟进发力，为IT类培训持续“添香”。同时，一些企业也愈发地重视移动互联网人才队伍的建设，例如，盛大对内推出“Android开发者认证”培训，声称所有员工无论岗位、职级高低，无论是否有开发基础，只要感兴趣者，都可参加公司组织的“Android应用开发”全脱产培训，培训结束后通过作品考核、轮岗实习的员工，薪水可以立即上浮10%。