企业如何远离劳资纠纷
当今市场竞争的核心在于人才的竞争，做好人力资源工作成为了企业当务之急，然而，企业大多把焦点集中在事务性、管理类的人力资源工作，法务工作却容易被忽视，不少企业因此尝到了苦果。
“我们很清楚人力资源法务工作的重要性，但人力资源管理和劳资法务不能简单地分开来做。所以，一直以来我们都希望找到既懂得人力资源管理、又懂得劳动法律法规的人才，但这样的人太少太少了。”浙江一家大型民营企业老总无奈坦言。
事实上，企业的这种苦水并非无中生有。人力资源管理专家韦荣恒先生指出，在未来的时间内，人力资源将会面临越发严峻的用人纠纷新挑战，而对绝大多数企业来说，做好人力资源管理的一个重要任务，就是防范劳资纠纷。将发生劳资纠纷的源头堵住，不要等到出现纠纷了才去匆忙补救，这才是一个成熟的企业管理理念。
但是就目前国内HR管理整个系统现状来讲，法律匮乏与管理断线现象实为普遍。目前大多数人力资源工作者并不具备相应的专业法律知识，而提供劳动法相关服务的律师则普遍缺乏人力资源实务性的知识与经验，这对矛盾该如何解决？
大连华厦外企服务有限公司给出了一个令所有企业满意的答案。作为企业服务系统中的翘楚，华厦外企此次出手研发的“E-LAWYER”劳动法律与用工风险控制系统软件，用信息化、智能化、个性化的方式将这个棘手的问题完美破解——企业可以不再为没有专业的劳动法律人才而担心，E-LAWYER已经把企业可能遇到的法律问题做了详细说明并提供了解决办法，为包括IBM、ORACLE、NCR、STX、辉瑞制药、普华永道、诺基亚、爱立信、安水、松下电工、固特异等在内的近千家国际知名企业以及数以万计的各类型企业人力资源法务工作发挥着不可替代的助手作用。
透过行业的关注与企业的热捧，E-LAWYER缘何能够胜任企业防范劳资纠纷这项重要工作的疑问不免出现。对此，大连华厦外企E-LAWYER项目部主管指出，E-LAWYER由两部分组成，分别是以软件为主体的“E-Lawyer劳动法律助手”和“华厦在线律师咨询平台”。产品能够有效地为企业管理者、人力资源从业者规范用工管理流程、劳动法律风险、析出并解决人力资源管理工作中的劳动法务部分，用一种直观、便捷的方式将企业现存的法律漏洞一一指出并加以填补，而人力资源管理者则可以从解决问题的过程中学习到人力资源管理法律实务，可谓一举两得。
目前，E-LAWYER产品已经成功升级到了3.0版本。在E-LAWYER3.0中，作为新增模块的“风险评估”，HR们通过这个模块可以将企业面临的各种劳资纠纷风险尽收眼底，并根据E-LAWYER3.0给出的解决方案对风险实施有效的预防措施。而在2.0版本中的“风险规置”、“法规罗盘”、“劳动合同法实操指引”、“范本一点通”、“问答方圆”、“在线咨询”和“劳资计算器”等七大功能模块也得到了进一步的完善和提高。
“E-LAWYER3.0实现了我们打造‘零风险’用工环境的目标。”辉瑞制药大连工厂HR主管马先生谈到，“如今，我们的HR工作可以放心大胆地做，再也不用担心因为对法律的不熟悉和实操经验不足而出现的劳资纠纷情况了。”
眼下，E-LAWYER受宠升温局面已经显而易见。但叫板劳资纠纷的3.0系统能否推进企业用人规范化、劳工维权制度化、人力市场完善化三个方面和谐化发展，时间则是最好的试金石。