牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：上周发布的最新无忧人才市场报告显示，2007年中外企业的薪酬差距在逐步缩小，这在高端职位表现非常明显。
前程无忧薪酬调查部在2005、2006、2007年连续3年对一线城市（北京、上海、广州、深圳）各性质企业职工进行薪酬调查的数据显示，外资企业的薪酬优势正在下降，尤其在高端职位上，中外企业的薪酬差距明显缩小，在部分行业，国内一些知名企业给出的报酬甚至超出了外资企业。随着中国进一步对外开放，外资企业逐步扩大在国内市场的发展步伐，民营、国有企业与外资企业的人才争夺战进一步升温。
2007年，企业对福利的关注程度仍呈现出整体提升的局面。2007年调整过福利设置的企业比例及各企业福利所占比例都比2006年有了大幅增加。使员工能更切实地感受到企业福利，同时也能有效控制总体成本，菜单式福利计划越来越受到各类企业的青睐，越来越多的企业HR开始策划这种新的福利制度。
前程无忧发布的《2007中国薪情启示录》显示，当下有更多的企业将目光投向长期性、非货币性的福利措施上。这是企业日益关注快节奏工作下的现代员工，促进其工作和生活平衡的适时举措，其杠杆作用很大。只要现在经济增长高潮还在继续推进或劳动力市场存在特定技术人才类型的缺口，福利项目就有不断应用的理由。对于那些需要努力吸引或挽留稀缺人才的公司来说，不断开发新的、更有吸引力的福利项目无疑对保持人才竞争优势非常重要。