应届毕业生人力资源频道
以下是一篇薪酬管理的相关文章，欢迎参考阅读
公司对于不同级别的员工有一个带薪休假的条例，一方面是为了激发员工的积极性，另一方面也是为了留住老员工
一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。
二、适用范围：本厂正式工、集体工。
三、带薪休假条件：
1．遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。
2．无连续旷工行为。
3．年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。
4．本人未受过行政等处分者。
四、形式：自主选择
五、时间：每年3月底到12月底。
六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。
七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。
八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。
九、程序：
1．达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。
2．综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。
3．各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。
4．由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。
5．带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。
十、本制度从下发之日起生效执行。