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薪酬福利专业管理

发布时间:2017-07-31编辑:misrong

  在进行每月的工资报表的制作,对于薪酬数据的分析及统计等的工作,一定少不了薪酬福利专员,以下是由应届毕业生人力资源提供文章,请看以下资料:
  
  薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
  
  职业素描
  
  岗位职责:
  
  1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
  
  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
  
  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
  
  4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
  
  5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
  
  6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
  
  7)制作保险交纳报表;
  
  8)管理福利体系的日常事务;
  
  9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
  
  职业要求:
  
  教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
  
  工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
  
  薪资行情:
  
  一般月薪范围在2000-8000元左右。
  
  职业发展路径:
  
  薪酬福利专员是在经理或主管的领导下,具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低,以后可以从事管理类工作,如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。
    本文源自应届毕业生人力资源网:YJBYS.COM