企业的薪酬管理岗位职责

　　公司人力资源部薪酬管理工作人员，其岗位职责的制定都要根据企业相关实际情况而定。以下应届毕业生人力资源网为您提供一份企业的薪酬管理岗位职责，仅供参考。
　　
　　一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总；
　　
　　二、依据国家及公司的有关规定，及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作；
　　
　　三、负责公司人员信息的维护工作；
　　
　　四、依照相关规定，负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作；
　　
　　五、负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作；
　　
　　六、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；
　　
　　七、负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作；
　　
　　八、做好本部门的网页制作及更新工作；
　　
　　九、负责公司人员信息统计及报送工作；
　　
　　十、负责部门日报、周报、月报的报送工作；
　　
　　十一、负责公司劳动纪律督察工作；
　　
　　十二、负责公司职工休假管理工作；
　　
　　十三、负责部门固定资产和办公设施管理工作；
　　
　　十四、负责本部门的事务工作；
　　
　　十五、完成部门领导安排的其它工作。