应届毕业生人力资源网讯 高薪就是要用更高的薪资调动现有人员的工作积极性，同时引进具备更高工作能力的优秀员工，创造更大的经营效益！高薪并不是简单的在现有的薪资基础上增加工资，高薪就是让有能力的人、能为企业创造价值的员工拿到更好的薪资收益！
在实际的工作中我们会发现很多内企的薪资与外企差距很大，外企的用人成本高于外企，但是外企的人力成本投资回报率却多高于内勤，原因何在呢？
企业劳务成本高低的评估不是简单的进行纵向对比（与企业历史薪资待遇对比）与企业的整体劳务成本的投入与产出的对比！
企业的历史薪资是企业进行薪资评估的一个重要的数字，企业以不断的通过提升企业的员工薪资待遇来调动员工的销售积极性；但是即便企业薪资增长幅度足够大，但是如果不对行业内的整体薪资标准进行考评，低于行业平均薪资标准与增长幅度，仍然会造成优秀员工的离职！
企业管理者也有不解的时候，因为企业付出了足够高的劳动成本（指企业支付的劳动成本在企业的整体成本占比率），但是企业竞争力仍然很差！原因很简单，就是员工的单体贡献率低，单体创造的价值低于行业标准！自己的企业薪资很低，但是人员创造的个体价值更低；而效益好的企业虽然支付了较高的单体薪资，但却实现更高的成本收益！
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