下面是应届毕业生为大家整理的《怎样确定企业薪酬总量》文章，仅供参考。
企业在进行薪酬设计或者薪酬调整时，如何确定薪酬总量，依据什么，薪酬总量会对企业薪酬水平产生什么影响等，都是企业必须思考的问题。
在确定薪酬总量之前，我们先回顾一下什么是薪酬，一般来讲薪酬有广义和狭义之分，广义薪酬包括经济性支付和非经济性支付，其中经济性支出又分为直接货币性支付，如基本、业绩工资、特殊奖励、分红等；间接性货币支付，如保险、退休计划、培训，以及公司付酬的假日和员工休假等；而非经济性支付又主要包括发展（晋升、能力提升、培训机会）和工作环境（认可、荣誉、氛围、文化）等。作为狭义薪酬主要是指企业的经济性支付部分，而从最狭义的角度理解的话，那就是指直接货币支付了。
企业在进行薪酬总量的确定时到底使用那种薪酬概念比较合适？不同的企业可能有不同的理解，但就东方大成管理咨询有限公司的实践经验来讲，在进行薪酬总量确定时应囊括所有的经济性支付部分，才能准确地进行薪酬总量决策。
薪酬总量产生的影响
我们知道，绝大部分企业的薪酬至少应具有三个主要的基本目的——吸引人才、留住人才，并激励员工为企业创造业绩持续服务。从企业基本薪酬基本目的出发，我们来看薪酬总量如何对企业产生影响，以利于更为准确地把握薪酬总量与企业经营的关系。
薪酬总量是企业在员工方面投入的总体支出。一旦确定了，它就会对企业在行业中的薪酬总体水平产生影响——给外部人建立一个企业薪酬水平在行业中处于什么地位的印象；由于受薪酬总量的控制，具体到相应岗位的薪酬水平也会受到影响——如果一部分岗位薪酬水平高，那么必有一部分岗位薪酬相对较低；同时也影响到企业内部岗位之间的薪酬差距，薪酬总量高，在相同人员规模的情况下，内部岗位薪酬差距就比较大，且具有较大的调整自由度和激励作用，相反既然。另一方面，不管怎么说，薪酬总量都是企业总体经营成本的一部分，因此，薪酬总量也会对企业的经营收益产生影响，在产品价格和劳动效率不变的情况，薪酬总量支付越多，企业所获得的收益就相对较少；通过上面几个方面的综合影响，薪酬总量最终会对企业薪酬基本目标产生影响——对企业吸引、留住和激励员工产生影响。
薪酬总量的影响因素
企业在进行薪酬总量决策时，除了要清晰薪酬总量对企业的影响，还必须清那些因素对楚薪酬总量产生影响，以及如何影响的。从东方大成管理咨询公司对薪酬总量决策的深入理解来讲，薪酬总量的决定主要受以下四个方面的影响。
1、企业的经济能力。企业经济承受能力越强，企业越有能力向员工提供比较高的薪酬水平，它决定了企业是否能提供相应的薪酬总量。
2、企业人才配置战略。企业人才配置战略决定了企业在同一劳动力市场中与竞争对手争夺的人才激烈程度；当劳动力供给一定时，薪酬水平高的企业更有可能吸引到潜在的聘用对象，它决定了企业是否必须支付的薪酬总量。
3、外部行业薪酬水平。外部薪酬水平是指同行业其他企业的薪酬水平高低。结合本企业的人才配置战略就决定了企业是否应该支付的薪酬总量。
4、无形薪酬。无形薪酬是指非经济性薪酬部分，如企业声誉、员工发展、权力与地位等。当企业具有很高的声誉或员工有更多的发展空间时，由于对员工以后获取高报酬的潜力产生影响，因此，企业就算没有提供特别具有市场竞争力的薪酬，也能吸引和留住人才。这就是为什么在薪酬水平相似或略低的情况下，优秀企业更容易招到优秀员工的原因。
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