下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《决定薪酬高低的内外因素》文章，仅供参考。
导读：工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。然而，资源总向人才倾斜，好的薪酬机制一定是让强者更强，鼓励弱者向强者学习。
具体决定工资高低的至少有内外两大影响因素：
第一，内在因素，它是指与劳动者所承担的工作或职务特性及其状况有关的因素，主要分为：劳动者的劳动，职务的高低，技术和训练水平，工作的时间性，工作的危险性，福利及优惠权利，以及年龄与工龄等；
第二，外在因素，它是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。比如，生活费用与物价水平，企业负担能力，地区和行业间通行的工资水平，劳动力市场的供求状况，劳动力的潜在替代物，以及产品的需求弹性等，与内在因素相比，外在因素更具体易见。
其实，真正决定你工资高低的不是别人，而是你自己。有专家曾一语道破，如果你的工作替代性高，找谁都能做，你的水平也一般，又没有太多的选择机会，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上你。可是如果你很牛，这个工作离开了你就转不了，不少猎头陪着笑脸来挖你，自然老板或者企业也得掂量掂量，还怕给少了你立即走人。
在当前市场疲软、竞争加剧，劳动力市场还处于买方市场的情况下，要想提高工资改善收入分配格局，唯一途径就是提高你的综合素质，提高你的工薪议价能力。
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