下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《让员工明确自己的工资》文章，仅供参考。
导读：员工自己算工资收入，只会从自己的角度出发，不可能从全盘来核算，更不会主动分析自己存在哪些问题，那么，笔者建议最好是老板主动给员工出个工资说明单，主动向员工说清楚，你这个月的工资奖金是怎么核算出来的，比如说，在工作说明单里，可以说明以下情况：
1、 当月各产品的任务量，直接完成量，完成率
2、 应收款的到位情况
3、 相关市场活动的执行情况
4、 执行力与创造力概述
5、 因为工作不力，带来的额外成本，事故，损耗，或是事故隐患
6、 当月工作中的优点和进步
7、 当月工作中的问题和进度需要改进的方面
8、 下月工作重点
此说明单，和工资一起发放下去，可不用公开。
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