以下是应届毕业生人力资源网为大家整理的《员工薪酬十大类》文章,仅供参考
引言:员工福利,是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容,对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用,是提高企业核心竞争力的一个重要手段。
你所在的企业都有哪些福利项目呢?
以下是人力资源总监为你整理的员工福利项目:
法定类:
社会保险
住房公积金
带薪假期
保险类:
补充医疗保险
意外伤害保险
团体健康保险
企业年金
退休计划
生活保障类:
员工餐厅
购房贷款
购车贷款
员工互助基金
日托
汽油费报销
个人发展类:
员工职业生涯规划
员工培训计划
员工晋升计划
进修教育
图书阅览室
补助类:
住房补助
结婚补助
生育补助
交通补助
通讯补助
活动类:
员工活动
家庭日活动
员工聚餐
员工旅游
员工俱乐部类:
健身俱乐部
足球俱乐部
篮球俱乐部
乒乓球俱乐部
象棋俱乐部
身心健康类:
年度体检
健康顾问
EAP
公司层面类:
奖金、津贴
节假日/生日礼金
员工持股
员工股票期权
本公司产品优惠
利润分享计划
收益分享计划
实物类:
购物卡
电话卡
代金券
电影票
健身卡
美容卡
日用品
图书
完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而,什么样的福利体系才能算是完善的呢?我想,完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧,而是企业立足现状,去了解员工的真正需求,建立适合自己的福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,这样便能深入人心、深得人心。
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