你的工资是怎样被“吃”掉的

发布时间:2017-10-30 编辑:ZMR

  减薪和裁员往往一并而来,如果说裁员20人以上需要公示,那么整体减薪就相对比较容易操作。不过,你或许不知道,企业减薪也是需要提前公示的,目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而,大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利,听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”,等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。

  当然,很多知晓这方面信息的在职员工,是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来,白领们在面对“减薪”问题上还真挺头疼。不如来看看,那些已经或者正在遭遇减薪的白领们,他们的经历和感受都是怎样的?

  一、偷天换日:工资悄悄少了600元

  公关公司 阿莱

  前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元,回家想来想去,公司的人事和财务都没换过人,应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天,才发现大家的工资都少了,只是因为幅度不大,都没有吱声。

  发觉这个问题的普遍性后,有胆大的同事直接跑去询问财务,财务部给出的理由是:缴“四金”的基数有调整,现在养老金缴得多,工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂,只听说是“国家规定”,就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。

  原来,缴金基数改变是事实,不过那只有两三百元的出入,老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资,悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现,实际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很“不上路”,抱着“员工们可能发现不了”的侥幸心理,暗地里实行减薪。

  二、一人拍板:我的工资被打“八折”

  外企客服人员 f小姐

  我们的薪资是在进入公司之前就谈好的,照理说不能随意变动。但是最近,老板专制的“减薪制度”就猛然宣告于某一次例会的尾声。那是部门所有员工都需要参加的月例会,也是员工出勤率最高的会议。老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪,却又故作不经意地在会议进程全部结束后再公布,有顺便带过的随意性,却也给人“当众通报”的不由分说感。

  本来所有人都是一年“12+2.5个月”的工资模式,一般每年的7月会多拿1.5,12月再多拿1。而老板的“减薪制度”是这么规定的:所有人取消0.5个月的工资,剩下14个月工资,普通员工按照0.8倍计算,中层以上管理人员按照0.9倍计算。就这样,我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了“八折”。

  三、区别对待:外派员工一律减薪

  银行员工 jacky

  单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。最近公司规定,所有外派员工一律减薪10%,丝毫没有商量余地,其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些,职位越高意味着收入越高,所以那10%其实是很可观的,越高层的人越心疼。

  就拿我们广州过来的员工而言,他们能做的只是忍气吞声,因为“没让你离职已经不错了”。有一些来自外地的员工也只好默默接受,因为回家乡可能更恐怖,当地一些公司为了不付资遣费,让员工自己写离职申请,如果不写就给予在职表现差评,对今后求职非常不利。然而,当地的规矩是,主动离职是不可以领失业救济金的,因此还有人为了领那6个月的失业救济,恳求公司资遣他们。

  四、变相减薪:突如其来的“弹性工作制”

  贸易公司行政部门 小园

  经济形势不好,公司业务每况愈下,老板觉得人力负担太重,想从我们部门开始削减成本。部门里5个人合同都没到期,根据新劳动合同法,企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本,怎么还会愿意额外赔钱?

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