每个工薪族都知道，在支付工资时，雇主实际支付的数额和自己真正拿到手的薪水之间是有一个差额的，这个差额中就包含了各种保险、基金和税费。那么，这个差额究竟有多大，差额的各个部分又究竟流向了哪里呢?
“假设你在我们企业工作，每个月到手的工资是3936.5元，那么，你的雇主实际上要为你支付7179.36元。 ”从事了30余年人事工作，现任某电子行业企业人事主管的聂秀云女士，以其现单位的具体员工为例，详细拆解了差额的各个部分和具体流向。
假设该单位一位普通员工张女士工资的缴费基数为5000元，那么，按照这个基数，其雇主要多缴纳以下几种费用：
养老保险：比例为20%，实际缴纳额为：5000×20%=1000元
医疗保险：比例为8%，实际缴纳额为：5000×8%=400元
工伤保险：根据企业从事工作不同，具体比例不同，聂秀云现单位按照1.3%缴纳，实际缴纳额为：5000×1.3%=65元
失业保险：比例为2%，实际缴纳额为：5000×2%=100元
生育保险：比例为0.8%，实际缴纳额为：5000×0.8%=40元
公积金：比例为10%，实际缴纳额为：5000×10%=500元
取暖费：经过计算为74.36元
上述几种费用相加，总和为2179.36元，雇主多缴纳的这笔费用，是大多数员工之前并不知道的。
而这5000元的薪水在发到员工的手中前，还要经过一系列费用的扣缴，其中包括：
养老保险：比例为8%，实际缴纳额为：5000×8%=400元
医疗保险：比例为2%，实际缴纳额为：5000×2%=100元
失业保险：比例为1%，实际缴纳额为：5000×1%=50元
公积金：如果按全市最低标准10%的比例缴纳，实际缴纳额为：5000×10%=500元
在扣除上述费用后，剩下的金额是5000-400-100-50-500=3950元，这数额超过了3500元的个税起征点，将按档缴纳个税，个人所得税为：(3950-3500)×3%=13.5元。
最后，张女士实际拿到手的工资是3950-13.5=3936.5元。
从7179.36元到3936.5元，这其中如此大的差额，是很多工薪族一直都没有意识到的。