由于预见到新规的影响，一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多细节。新的规则将赋予股东更大的权力，以投票否决薪酬结构。
薪酬咨询公司ClearBridge表示，目前已经有明确的迹象表明，薪酬实践方面将发生变化。该公司对《财富》全球500强企业排名前100位的公司进行了调查，这些公司将递交所谓股东委托书的细节——相关决议将在公司年度会议上投票表决。
“高管薪酬通常倾向于上升或持稳，所以，一旦出现下降，就意味着一种值得关注的新趋势的形成。”ClearBridge合伙人罗塞尔·米勒（Russell Miller）表示。在2011年的年会季节，人们将首次看到有关“薪酬话语权”（say-on-pay）规则落实效果的依据，这一规则是作为去年的多德·弗兰克（Dodd-Frank）金融改革法案的一部分引入的。
包括美国电话电报公司（AT&T）、沃尔特·迪斯尼公司（Walt Disney）和OfficeMax在内的大约40家企业，已经取消了在某些情况下给予高管的税项减免优惠。
与此同时，在周三召开年会之前，通用电气（General Electric）延长了其首席执行官杰夫·伊梅尔特（Jeff Immelt）股票期权计划的期限、并收紧了相关条款，以此回应来自公司股东的批评。
同时，美国公司还在降低首席执行官离职补偿方案中的支薪倍数，而且加入了日后收回奖金的条款。ClearBridge称，在79家披露高管奖金收回条款的公司中，有34家是在最近采纳或完善了这些条款。
在委托材料——即年度会议之前寄送给投资者的文件——中，薪酬披露方面有所改善。
通用电气在股东委托书的开头，概述了公司的薪酬计划。而包括金佰利公司（Kimberly-Clark）和洛克希德·马丁（Lockheed Martin）在内的多家公司，则预见到了“薪酬话语权”规则方面的未来要求——它们加入了股东总体回报与首席执行官薪酬之间的对比数字。