高管薪酬谈判的四大关键

　　高管薪酬管理是上市公司治理准则，公司的所有权结构及股东大会运作对高管薪酬具有重要影响。上交所上市公司高管薪酬具有明显的特征，需要通过持续开展研究、完善相关治理制度和法律法规、推动公司治理的相关产品来持续推动上市公司机制的完善。他还提出进一步完善高管薪酬机制的具体建议。

　　下面是高管薪酬谈判的四大关键：

　　1、企业愿景以及个人发展规划

　　2、薪酬组成和分配方式

　　3、薪酬对应的考核和要求

　　4、学习和培训