我们经常谈薪酬，但你是否真正理解西侧年后的含义呢?薪酬包含了两个字，分别是薪和酬，这两个自古已有之。那么什么叫做薪呢?薪的本意是柴火。在古代的时候，没有货币，没有工资，奴隶主发给奴隶的工资就是一捆柴火。因为以前有粮食没有柴火你就吃不了饭，所以，当时劳动回报的标准基石用柴火你就吃不了饭，所以，当时劳动回报的标准就是用柴火来衡量的。后来就变成了小麦、大米、玉米、红薯等物资的东西，再后来就变成了货币，也就成了今天钱。
由此，我们发现“薪”其实是有四层含义的：(1)劳动的结果;(2)工资;(3)合作的结果;(4)回报总额。可见，所有的物质回报都叫薪。那么对于我们人类来说，是物质重要还是精神重要呢?当然是精神重要了!
为什么说精神重要呢?我呢每一天都在做事情，都在工作，我们是为了什么呢?是为了又有钱、车子、房子，为了娶老婆、养孩子，为了去旅游……我们想通过工作而得到这些，但是，在这个过程中我们会发现，其实我们根本不是想得到这些东西，在这一切的背后还有一个非常重要的词——成功。我们之所以想得到物质的回报，是为了想成为我们渴望成为的那种人!
比如一个女孩子买了一个LV的包，她是为了买那个LV的包吗?她要的那个包基本上没什么用，她要的是她在同学和朋友面前，拎上那个包三五分钟的那种感觉。我有一个朋友哦就是买这样一个包，就就为了挎那三五分钟，一遇到人家看她拎LV的包，心情就特别愉悦，其实对她来说，那个包的作用好不如一个小挎包有用呢!可见，我们要这些东西并不是为了得到东西本身，而是为了背后的东极——成为富足的人!
有人说“我经过了30年的努力，可以回报江东父老了，我要为他们修个路或者是桥”，他想成为有责任感的人。我们之所以想得到物质，其实是为了物质背后的精神，所以说，精神比物质重要!比如，我们没有钱一样可以富贵，一样乐意幸福，一样可以快乐，一样可以充实!
那么，我们的员工到底需要什么呢?还有很多的老板，他们到底需要什么呢?如果我们抓不住这个关键点，我们的薪酬机制就没有力量。事实证明，薪酬的驱动力来源于物质加精神，而人的精神需求是最为重要的，也就是说，满足一个人的精神需求最为重要。