长期激励设计应包含的内容:
一、社会保障金
依据:国家社会保险政策
名称:社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险
优点:使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。
二、员工持股计划
依据:员工在公司工作的年限和贡献
优点:将员工的利益与公司的利益捆绑起来,在稳定员工的同时,让员工能够站在公司的角度维护公司的利益,努力工作。
三、退休金计划
依据:以员工在公司工作的年限为依据
优点:鼓励员工长期稳定的在公司工作
四、继续教育计划
依据:在公司工作一定年限,并且工作成绩在良好以上,由公司提供部分或全部资助让员工进行继续教育
优点:满足员工自我发展的需要
特点:该教育为硕士、博士学历教育
五、购房购车贷款(赠款)计划
依据:在公司工作较长年限(比如5年以上),并且工作成绩在良好以上,由公司提供部分贷款(赠款)协助员工购房购车
优点:满足员工自我发展的需要