企业员工长期激励设计的内容

发布时间:2017-06-06 编辑:ZMR

  长期激励设计应包含的内容:

  一、社会保障金

  依据:国家社会保险政策

  名称:社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险

  优点:使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

  二、员工持股计划

  依据:员工在公司工作的年限和贡献

  优点:将员工的利益与公司的利益捆绑起来,在稳定员工的同时,让员工能够站在公司的角度维护公司的利益,努力工作。

  三、退休金计划

  依据:以员工在公司工作的年限为依据

  优点:鼓励员工长期稳定的在公司工作

  四、继续教育计划

  依据:在公司工作一定年限,并且工作成绩在良好以上,由公司提供部分或全部资助让员工进行继续教育

  优点:满足员工自我发展的需要

  特点:该教育为硕士、博士学历教育

  五、购房购车贷款(赠款)计划

  依据:在公司工作较长年限(比如5年以上),并且工作成绩在良好以上,由公司提供部分贷款(赠款)协助员工购房购车

  优点:满足员工自我发展的需要

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