公司薪酬管理之年薪制

　　薪酬管理制度年薪制适用于以下人员：

　　1、公司高级管理人员;

　　2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定。

　　工资模式

　　年薪 = 基薪 + 绩效年薪

　　1、基薪按月预发(年基薪额的1/12)或根据合同约定兑现;

　　2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。

　　年薪制须由董事会专门做出实施细则。