近日，众达朴信发布了2014年地产、金融、医药、高科技、机械制造、快速消费品等行业的薪酬涨幅预测报告。报告显示，高科技产业薪酬水平继续保持着快速增长，增长幅度居全行业首位;金融和医药行业薪酬增长呈现较为稳定态势;房地产和快速消费品行业整体薪酬涨幅也属于前列。
高科技：行业发展迅猛，薪酬水涨船高
高科技行业能摘得涨薪幅度最高的桂冠，移动互联网不得不提。今年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化;二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变革，几乎所有行业都会被涉及。同时，移动互联网和智能手机的成功带动了更多智能终端的产生，社会的想象力和对产品的要求已经较以往有了很大的提高。
由于高科技行业的高速发展，行业对人才的需求量维持在较高的水平，另一方面，高科技人才的供给状况也处在前所未有的高峰。行业良好的发展前景和较高的福利待遇自然发挥了极其重要的作用。另一方面，随着互联网的普及，互联网正在对年轻一代造成巨大的影响，并且这种影响力会越来越大。
众达朴信高科技行业顾问程诺认为，尽管高科技行业2013年的薪酬涨幅达到了15.8%的高水平，但随着人才井喷开始，今年的薪酬增长幅度将会回落至14.5%，而移动互联网和手机游戏等细分行业则将依然保持高于15%的增长速度。
地产：宏观调控影响大，多事之秋频涨薪
尽管房地产行业已经是多事之秋，但是根据众达朴信的调研结果显示，房地产行业的薪酬涨幅在2014年依旧会维持较高的水平。调查显示，在2013年房地产企业平均薪酬涨幅达到12.7%的背景下，超过60%的被调查企业表示2014年薪酬涨幅不会低于2013年水平，预计2014年房地产行业整体薪酬涨幅将超过12.5%.众达朴信地产行业顾问张震认为，整个房地产市场的震荡并不会直接对行业薪酬产生负面作用，甚至在短时间内薪酬会呈现高增长，这有三个方面的原因是不容忽视的：一方面，过去几年的房地产牛市使房地产企业手中往往还有大量的空置土地和房屋，过量的土地和房屋需要在危机真正来临前转化为资金。万科等房地产企业已经开始降低商品房出售价格。而在薪酬层面，更多的预算被用以激励员工尽快将空置商品数量降到一个可以接受的水平;第二，未来一段时间房地产行业将会变得相当敏感，房地产企业需要给予投资者足够的信心，否则产品就会滞销。可以想象，一旦大规模的减少员工薪酬涨幅，那么在投资者眼中，房地产将变得不是那么有利可图了。至少大批投资者会持观望态度。这是房地产企业最不希望看到的;第三，商业地产、综合体项目、养老和旅游地产等新业务模式的出现和拓展需要吸引和保留一部分经营、营销和项目运营团队，而这部分人才在整个行业来讲，仍然是稀缺的，笔者接触的大部分二三类城市，2014年第一季度都拿出一类城市的薪酬标准去猎聘中高级管理、技术和项目人才，人才竞争激烈程度可见一斑。
金融：经济环境回暖，薪酬持续调整
根据众达朴信最新发布的数据显示，金融行业今年的薪酬涨幅较去年有所回升，这是受到国内经济环境趋好的影响。尽管在薪酬涨幅层面逊色于高科技和房地产，但依旧在行业中保持中上水平，薪酬的绝对数值更是保持在行业中的领先位置。2013年金融行业整体薪酬涨幅为10.5%，低于高科技和房地产行业，而全行业被调研企业的薪酬涨幅水平为10.4%.从薪酬的绝对数值来看，金融行业则以132，184元的平均年薪居行业首位。根据预测，金融行业2014年的形势将会进一步转好，薪酬涨幅也会略有提高，预计仍然会超过10%，涨幅水平短期内很难超过房地产和高科技行业。
众达朴信金融行业顾问信浩认为，虽然金融行业薪酬形势好转在很大程度上与行业发展的形势相关，但同时也是行业软转折的影响。这个时期企业不仅仅是再为员工的劳动和能力提供报酬，同时也需要为员工的潜力付费。换句话说，企业更希望通过提高薪酬的方式激励员工达到相应薪酬水平所代表的能力层次。互联网金融的冲击也让行业企业认识到，核心人才储备需要提到管理日程上来了。
医药：人才竞争加剧，外资薪酬增长慢
未来几年，医药行业国有、外资和合资企业并购民营企业的现象会经常出现，同时在中国建立研发中心的趋势也很明显，可以预见，行业人才竞争将更加激烈。一个研发团队的流失也许会使一个成规模的医药企业迅速失去竞争优势，而外资和合资的优厚待遇却让本土企业招架不住。根据众达朴信近日发布的《2013年医药行业薪酬管理白皮书》显示，民营和外资的整体薪酬水平比例为81：100，虽然与2012年相比缩小了3个百分点，但核心岗位的薪资差距依然高于50%，这使得内资医药企业的薪酬涨幅要高于外资和合资企业。
众达朴信咨询医药行业顾问张博表示，“近日接触了几家国内知名的内资医药企业，2014年均表示要加大人力成本的投入，并对人才储备给予了很高的重视，人力资源预算也提高了很多。”根据众达朴信白皮书显示，与其他主要行业增幅下降的趋势不同，2014年本土医药企业涨薪幅度预计仍然会高于12%，而医药行业整体的涨薪幅度则不会高于10%，外资和合资企业涨幅保持在6-8%的范围。
机械制造：积极开拓海外市场，涨薪幅度企稳回升
虽然2013年机械制造行业延续了以往的清冷市场走势，但好在机械企业并未对行业失去信心，2013年作为承上启下的一年，行业销量明显好于2012年，同时，也为2014年的回暖发展做了铺垫。
众达朴信制造业顾问周彬表示，未来机械制造行业的关键词，一个是节能环保，另一个则是产能过剩。13年年初爆发的大规模雾霾已经成为国人共同的心理阴影，在未来相当长的一段时间内，节能环保将成为社会发展的重中之重，这将极大促进节能减排产品的研发和生产。今年节能环保行业将有可能达到超过4.5万亿元的产值规模。另一方面，开拓海外市场则是解决未来行业产能过剩的重要手段。国内不断推进的城市化建设也将为工程机械、电线电缆、重工、汽配、汽车等制造企业创造持续稳定的需求。
从薪酬涨幅角度来说，机械制造行业2013年的涨薪幅度仅为8.7%，在全行业中处于最低水平，但随着行业对国内清冷的市场的不断适应与突破，今年行业的涨薪幅度将会有不小的起色。根据众达朴信研究院的数据分析结果，今年机械制造行业涨薪幅度将可能超过9%.
快速消费品：薪酬增长明显，行业潜力巨大
2013年快消品行业的表现可谓极为出彩，尤其是服装、化妆品、手表等时尚消费品和牙膏、饼干、乳业等发展成熟的消费品都成功的实现了销售额的大幅增长。“居民收入的提高是消费品行业盈利增长的重要原因。”众达朴信快消行业顾问梁熙文说道，“越来越多的家庭将更多份额的收入用来购买非必需的生活用品，这将带动消费品高端市场进入平民化阶段。尽管居民消费目前对GDP的影响不是很大，但从长远来看，随着国民收入的进一步提高和贫富差距的缩小，消费力提升将是中国投资增长经济实现转型的关键要素。”
另一方面，营销渠道的多样化也是快消品行业日益活跃的重要原因。快消品对于商家来说其实是快销品，也即是需要快速销售的产品。快消品比其它行业更为重视产品-资金的转换速度和对市场的即时反应，而互联网的变革给了快消品一展所长的机会。“相比于电视、杂志等传统的营销手段，网络渠道传递信息的方式更贴近消费者，不仅仅指使用者与设备在空间距离上的贴近，而是后者通常是以更私密的一对一的方式进行信息传递。更何况，任何快消品企业都已经无法忽视当下国内几个亿的互联网以及移动互联网的用户了。”众达朴信研究院院长白睿这样表示。
根据众达朴信最新发布的薪酬调研数据显示，快消品行业2013年的薪酬涨幅仅为9.3%，而2014年快消品行业的薪酬增长幅度还会有所上升，预计达到9.8%.众达朴信认为，虽然不断上升的物业、房租、水电等成本压力也进一步压缩了企业人工成本的上升空间，但是随着互联网和物流的高速发展，将为快消品企业分担相当一部分成本压力，加上行业本身的可观前景，企业对人才的招揽会更为“大胆”。