公开薪酬，最大的好处就是让管理透明化，促进多劳多得的工作氛围。薪资透明，可以让员工之间公平竞争，找到其他员工收入高的原因，进而通过努力工作来获得高薪，这是有利于公司发展的。
公开薪酬也有利于暴露企业工资体系中的问题，可促使管理层尽快发现薪资体系中的一些不公平因素，及时纠正完善薪资体系，使之更加完美。而薪资保密仅仅只是把薪资体系中公平问题隐藏了起来，它本身并不体现任何公平。
公开薪酬也有利于消除员工在工资收入上的相互猜疑。薪资保密并不会消除员工期望了解知道他人薪资收入的心态，相反有可能会更加强化他们估猜他人收入，揭开薪资秘密的心理，而公开薪酬则消除了这种顾虑。另外，公开薪酬还表示了企业对员工是信任的，有助于提高员工提高对企业的信任感。