薪酬不只是就业者最关怀、与他们本身利益最直接关联的事项，更是公司进行人员招聘、本钱操控的重要方针之一。薪酬办理直接影响到公司人才忠诚度，乃至变成影响晋升公司竞争力的关键所在。跟着中国生齿老龄化疑问日益凸显，劳动力本钱不断提高，公司一边要合理操控本钱，一边又要安稳职工，从而使薪酬办理应战持续升温。为此，作为中国最专业的人力资源外包效劳供货商，易才集团一向以客户需要为导向，对于薪酬办理不断在专业、技能和商品效劳等方面移风易俗。薪酬陈述助公司掌握薪酬动态当时，从本乡公司的薪酬办理来看，一方面，薪酬直接影响着职工对公司的满意度;另一方面，中国劳动力本钱继续上涨已成遍及趋势。
薪酬水平应具有更精准、疾速的知道，并拟定合理的薪酬办理办法，只要在薪酬办理中掌握先机，才干留住人才、调整并操控公司人工本钱。为使公司及时掌握关联的薪酬数据和趋势，早在 2011 年，易才集团就与《中国薪酬》杂志一起进行了课题研讨，并对外发布了《 2010中国薪酬开展陈述》，为招聘和薪酬职业等人力资源职业人士、公司高管和政府决策者供应了一份客观有用的参阅。 2013年，跟着大数据年代的降临，与数据频频打交道的人力资源办理职业面临的检测更显急迫。为此，易才集团托付国内专业调研组织 CHINA HRKEY(创智中国)独立调研制造并发布了《 2013 年易才集团薪酬研讨陈述》，为客户供应了具有重要数据参阅价值的人力资源增值效劳。
职业拟定薪酬计划给予最全部、实效、威望的参阅价值之外，更让人力资源职业从业者对大数据年代所带来的新应战和新机遇有了更深化的考虑。“云技能”立异满意公司薪酬办理需要当时，云技能在商务使用中开展的越来越疾速， 2011 年，易才集团根据强壮薪酬解决方案渠道的数据组成了业界最抢先的薪酬处置渠道 -“ 薪酬云 ”，向公司会集供应核算才能、效劳和运营才能、安全才能等。 2013 年，为完成专业的人力资源效劳与抢先的 IT技能和互联网使用的交融，易才集团又与全球最大的公司办理和协同化商务解决方案供货商—— SAP公司到达全部战略协作。这次协作主要是在两个范畴经过强强联手协助公司完成“蕴韬略、更杰出”的办理方针，一是根据人才办理效劳的全体解决方案，经过易才集团掩盖全国 300 多个城市的效劳网络和 SAP 抢先的云核算效劳，为客户供应国内首个包括全生命周期的 HRO 效劳;二是根据 SAP 移动技能的结合行销终端的办理解决方案，使用最新、及时有用的数据协助公司到达事务的晋升。“易得薪”为公司供应薪酬全体解决方案易才集团可以开展变成中国最专业的人力资源外包效劳供货商，一是靠结合优势资源，二是靠技能立异，更重要的是，易才集团坚持以客户需要为导向，供应高效、优质、人性化的商品和效劳，不断晋升客户满意度。早在 2011 年，易才集团就创造性的开宣布 “ 易得薪 (CTG Payroll) ”一站式薪酬解决方案，被媒体称为中国本乡人力资源外包效劳职业界的榜首朵“薪酬云”。
易得薪 (CTG Payroll)作为一套对于薪酬技能渠道的专业解决方案，不只结合了传统薪酬办理事务流程外包，并且仍是一套根据 Internet互联网核心技能渠道的薪酬办理、社保、人力资源办理的效劳体系。 2013 年，为高效率的结合巨大数据信息，易才集团对“易得薪( CTGPayroll )”进行了效劳晋级，晋级后的易得薪(CTGPayroll)具有教授、数据及技能三大范畴的威望撑持，具有安全技能、可视化、一站式和全国化的四大优势，可完成薪酬自动化处置、薪酬电子化付出、社 保及福利办理、报表办理、个人所得税办理五大功用，有用化解公司人力资源办理的大数据难题。对此，业界教授表明，面临不断改变的社会经济大环境，以及公司薪酬办理应战的不断晋级，易才集团一直以高度专业、前瞻性的眼光重视并及时掌握客户需求，坚持以互联网技能结合人力资源效劳的理念，探究前沿效劳商品的晋级、变革，助力公司打败人力资源办理应战，获得非常好的开展。