天津最低工资标准由每人每月1310元调整为1500元，增加190元。按法定计薪天数21.75天折算后，每小时的最低工资为8.6元。更多关于2014天津最低工资标准的内容，下面就为您介绍。
2014天津最低工资标准是多少?
天津最低工资标准由每人每月1310元调整为1500元，增加190元。按法定计薪天数21.75天折算后，每小时的最低工资为8.6元，比原标准增加1.1元。同时，非全日制用工最低小时工资标准由每人每小时13.1元调整为15元，增加1.9元，凡从事非全日工作的劳动者，小时计酬标准都不得低于15元。
本次调整最低工资标准，将使37.2万低收入劳动者直接受益，包括见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，从事公益性岗位工作人员，以及小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者。同时，将助推企业各薪等、薪级同步增长，带动企业工资水平整体提高。
据了解，此次调整最低工资标准是根据《天津市最低工资保障规定》，结合天津国民经济发展状况做出的正常调整，是天津市委、市政府今年实施的19项居民增收政策措施之一。
此次调整主要考虑以下几方面因素：
一是及时适度提高最低工资标准，是天津市委、市政府贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革总体要求的具体举措，并已连续多年列入天津20项民心工程;
二是天津市经济总量提升，增长结构持续向好，为提高最低工资标准夯实了物质基础;三是抵消物价上涨因素，保障低收入劳动者基本生活。
本次调整将使天津37.2万低收入劳动者直接受益，包括见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，从事公益性岗位工作人员，以及小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者。同时，提高最低工资标准，助推企业各薪等、薪级同步增长，通过“水涨船高”的连锁效应，带动企业工资水平整体提高。
为摸清调标对企业人工成本的影响，天津市人力社保部门先后召开部分国有、民营和外资企业座谈会，听取意见建议。从了解到的情况看，天津市绝大多数企业招聘时，合同约定的月起薪标准均超过1500元，本次调整对企业生产经营基本不会造成影响。
今年三季度，天津人力社保部门还将组织工资支付专项执法检查活动，确保调整后的最低工资落实到位。