从市人力资源和社会保障局获悉，我市2014年人力资源市场工资指导价位发布：平均数为4360元/月。收入分配不平衡的现象突出：无论就全市范围还是对各行业而言，都存在超过50%的员工工资较低，超过5%的人才顶端员工工资较高的情况;高位数与中位数相差较大，差距超过6.7倍;中位数与低位数较接近，差距不到1.8倍。今年工资指导价新增本年度新增的企业人工成本分析等内容。
平均工资同比增长6.24%
从总体情况看，2014年工资指导价位较2013年呈平稳增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为：23408元/月、3468元/月、1939元/月和4360元/月;高位数比上年度降低了4.02%，中位数比上年度增长了6.77%，低位数比上年度增长了12.41%，平均数比上年增长6.24%。
我市2014年人力资源市场工资指导价位，共分为5个部分、101张表、12张图。除了第一部分是跟往年一样的工资指导价位表，包括总体分类、分职业工资指导价位、分行业工资指导价位，还新增了4个部分：第二部分是本年度新增的机械行业、装饰行业、饭店业的工资指导价位;第三部分是本年度新增的企业人工成本分析;第四部分是本年度新增的民办教育机构工资指导价位;第五部分是本年度新增的深圳市近10年的最低工资标准演变情况，其中2003年原特区内最低工资为600元/月，原特区外最低工资为465元/月，目前全市最低工资为1808元/月。
高位数与中位数差距超6.7倍
数据显示，由于我市各行业中存在国有企业与私营企业、不同企业中高级管理人员与生产、服务一线人员工资收入的较大差距，收入分配不平衡的现象突出。同时，深圳人力资源市场中，生产、服务的一线员工人数比重较大，收入较低，无论就全市范围还是对各行业而言，都存在有超过50%的员工工资较低，超过5%的人才顶端员工工资较高，所以我市公布的工资指导价位存在高位数与中位数相差较大，中位数与低位数较接近的情况，高位数与中位数差距超过6.7倍，中位数与低位数差距不到1.8倍。
从学历工资指导价位看，研究生(含博士、硕士)学历工资指导价平均数为10420元/月，初中及以下学历工资指导价平均数为3058元/月，差距约3.4倍;从职业技能等级工资指导价位看，差距相对略小，高级技师工资指导价平均数为6278元/月，初级技能者工资指导价平均数为3302元/月，差距不到2倍;从管理岗位工资指导价位看，高级管理岗工资指导价平均数为15507元/月，其它管理岗工资指导价平均数为3713元/月，差距超过4倍。
信息业工资指导价最高
从行业工资指导价位看，信息传输、软件和信息技术服务业工资指导价最高，平均数为8942元/月。该行业工资指导价高位数达到36735元/月;其次是建筑业，工资指导价平均数为5494元/月;制造业工资指导价平均数最低，为3685元/月;其次是住宿和餐饮业，工资指导价平均数为3822元/月。
企业董事“最能挣钱”
分职业工资指导价位看，企业董事“最能挣钱”，工资指导价平均数为17665元/月，高位数达到42593元/月;其次是企业经理，工资指导价平均数为13932元/月;第三是其他企业负责人，工资指导价平均数为13067元/月;环境卫生人员收入最低，工资指导价平均数为2286元/月;其次是餐厅服务员、厨工，工资指导价平均数为2596元/月;第三是其他餐饮服务人员，工资指导价平均数为2785元/月。
酒店服务员薪酬满意度低
分职业工资指导价位最低的3个职业中，酒店服务的占了2个。此次细化的对酒店行业工资指导价位调查显示，有超过70%的酒店感觉到在招聘客房服务员时遇到困难，65%的酒店表示很难找到合适的餐饮服务员，而迎宾员、接待员等岗位应聘者也寥寥无几;薪酬满意度低导致基层员工的不断流动，31.57%的从业者对目前的薪酬不满意，只有11.75%的从业者对目前薪酬水平表示满意;层级越低，薪酬不满意度越高，基层管理人员的薪酬满意度为6.48%，一线服务人员的薪酬满意度仅为3.52%，因此导致了基层员工的流动率相对频繁。
工资指导价
只具“参考性” 不具“指令性”
市人力资源和社会保障局相关负责人表示，市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，工资指导价位是政府向社会公布的人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准;二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布，企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考中位数的价位，经济效益较差可参考低位数价位，但企业确定的工资标准不能低于我市的最低工资标准;三是国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
更多推荐：
2014年最低工资规定
快递员工资怎么算
2014年香港商报部队涨工资
2014年军人工资待遇最新消息