新一轮国资国企改革正在进行，目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。多地在方案中提出，将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平，并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。(中国新闻网 8月21日)
国企领导职工待遇好、工资高、奖金高、公积金高早已成为了公开的秘密。然而国有企业在高薪高福利的背后并没能创造出高效率，反是在一定程度上浪费着国家的资源和能耗也是公开的秘密。数据显示，2010年和2011年，国资委下属的国企负责人平均年薪在65万至70万之间，时任国务副总理吴仪就曾在央企高官会议上质问：你们谁没有多个别墅、豪车的站出来!数百人一片沉默，而当时，做为主管国家经济、贸易的国务院副总理吴仪年薪也只有十几万。这些曝光过许多国企高官的高薪和待遇，不进令人叹为观止，在庞大的数字背后，更多人看到的是社会的不公、贫富差距的拉大和两极分化。
“各尽所能，按劳分配”是社会主义的基本分配原则，对比一线工人每天累死累活一年才挣几万，央企国企高管每年拿几十万甚至上千万可曾心中有愧?社会发展急呼国企改革。目前已有上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市明确出台了国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案均提出要规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。从规范薪酬水平，明确待遇问题严把消费，逐步使得国有企业走上正道。提高国企红利上缴比例用于自主政府的社保和养老开支，在一定程度上解决了政府的资金难题，同时也是让利于民、让惠于民的直接表现。通过资助政府的社保和养老开支，用于建设与老百姓生活密切相关的基础设施等公共服务的提高，这对于提升老百姓幸福感、扩大内需和消费、保障国家财政安全具有重要意义。同时提高国企红利上缴比例还有利于形成倒逼机制，倒逼国企优化盈利模式，提升盈利能力，增强竞争力尤其是研发创新能力，从而加快国企改革和发展步伐。
笔者认为，国企改革不仅是提几个方案，做几个规划、喊一喊口号就能实现的。更多的是需要管理部门和国企干部职工狠抓落实执行，只有集中精力打好这场攻坚战，才能真正的实现社会公平促进社会和谐。