由人社部牵头制定的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)于8月18日通过中央全面深化改革领导小组审议。据人社部专家介绍，下一步经过人社部等方面的进一步修改完善之后，该《方案》或将于年内正式对外颁布。
央企高管薪酬过高是近年来的热门话题，也是收入分配改革的重点内容之一。按照国务院的安排，从去年2月开始，人社部就开始着手制定《方案》，到6月份就基本完成草案，之后曾多次征求国资委以及一些重点央企的意见、建议。经过反反复复多次补充、修改，终于在今年上半年提交至国务院、中央全面深化改革领导小组等方面。
据前述人社部专家所说，《方案》最核心的内容是明确，下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。
另据新华社报道，昨日中央全面深化改革领导小组还审议了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。中央共层明确，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。