近日，由《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出的2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜中，新华保险董事长康典以598.09万元拔得头筹。在金融业中，虽然保险的利润率不及银行，但保险业高管的薪酬却拉近了与银行的距离。不过统计显示，保险业普通员工平均薪酬与高管薪酬差距仍未缩小。
新华保险或不在改革范围内
上述2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。从新华保险公布的2013年年报来看，报告期内，康典从公司领取的税后报酬总额为359.58万元，缴纳个人所得税总额为238.51万元。因此，税前年薪接近600万元。
2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜统计的是2013年公布年报的央企上市公司，包括央企控股、参股的上市公司。
一位接近新华保险的人士表示，新华保险董事长入榜并居榜首既意外又冤枉。严格意义上说，新华保险不属于央企，也不属于中管金融企业。尽管有央企参股，但是公司的经营管理均是市场化操作。年报显示，新华保险控股股东为汇金公司，直接持有新华保险31.34%的股本。
居2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜首的新华保险是否在此次央企高管薪酬改革中也颇受瞩目。
“新华保险不属于央企，而是股份制企业。”对外经济贸易大学保险学院院长王稳表示，目前保险公司可以分为三类，4家中管企业。
王稳认为，这就是市场竞争带来的结果。新华保险是股份制企业，而中国人寿(行情,问诊)、五大行都是国有企业。
新华员工高管平均薪酬相差13倍
这已不是第一次提出央企高管薪酬改革。以中国人寿为例，2009年“限薪令”时，中国人寿时任董事长杨超税前年薪由2008年的168万降到了86万。其2009年年报也显示，高管(21人)薪酬合计817万元，而2008年这一数据(25人)为1663万元。
而2013年年报显示，中国人寿报告期末全体董事、监事、高级管理人员(25人)实际获得的报酬合计为1349.94万元，接近回到2008年的水平。
员工的平均薪酬和高管的薪酬差距显著也饱受诟病。以新华保险为例，据同花顺(行情,问诊)计算，同期新华保险员工平均薪酬为11.48万元，高管平均薪酬为154.98万元，员工与高管平均薪酬差距高达13倍。