上半年大连金融行业平均薪酬增11%
今年，互联网金融、小微金融、P2P、A股IPO重启、国有银行改革、金融自贸区、金融牌照发放等等一系列热词把古老的金融业推向新生，重新体现出经济发展领头羊的优势。与此同时，各大金融企业亟待中高端、复合型人才开拓市场，跨界经营。智联招聘旗下企业智联卓聘昨日发布报告显示：大连对投资理财服务人才的需求量占全国第四，仅次于北京、上海和深圳。不过，本市金融领域人才供求不平衡，人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5:1。
金融与互联网展开人才争夺战
随着本市金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。智联卓聘报告显示，2014年上半年，本市金融行业对IT互联网人才热门需求前五名分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求火热，由此可以看出金融行业“跨界”需求急迫。
从求职者意向来看，2014年上半年金融行业竞争最激烈的前五类职位中，手机软件开发工程师职位排名第三，1个岗位多达81人竞争。而排名第五的高级软件工程师竞争指数也高达75。可以看出，更多代表IT互联网界的，如手机软件开发工程师、高级软件工程师等人才，开始往金融行业流动。
分析：智联卓聘高端人才发展顾问认为，金融与互联网之间的联系越来越紧密，无论是传统金融还是偏向互联网的金融企业，亟需的是复合型人才——既要懂互联网思维又要懂金融方面的知识;在个性上既要有金融专业的沉稳、理性，又要有互联网的高效、自由。而事实上，在这样一个新兴的“跨界”行业，完美的人才并不存在。发挥个人优势，积极融入团队，发挥整体最大效益仍是最佳的选择。金融业成为海归主要落脚地
事实上，在海外留学生中，超五成就读商科，而读商科的留学生中，超七成就读金融相关专业。回国后，找到金融及相关服务业工作的海归人数占比近半。智联卓聘数据显示，2014年上半年，本市金融相关专业留学生回国求职人数增加14%。其中一年以下工作经验或没有工作经验的金融留学生有57%选择回国就业，大大超出有工作经验的留学生。
智联卓聘数据显示，金融海归人才及本土人才在工作起步阶段平均薪酬相差不大。从长期来看，工作1-5年之间，海归与本土人才薪酬水平拉开差距，海归占据绝对优势。本土人才在累积到8年及以上工作经验时，与海归差距逐渐缩小。
分析：智联卓聘高端人才发展顾问认为，虽然海归与本土人才的起点相差不大，但从长期优势来看，海归优秀的团队协作能力、对金融领域的敏感度高以及国际化的视野是海归后期发力胜出的主要原因。但也提醒海归们，面对较长的本土适应周期以及“不接地气”的工作经验，尊重本土文化，或在本土有一定工作经验再出国深造会更加受欢迎。一线城市金融行业平均薪酬增幅最低。
金融行业的城市布局直接体现在需求上。数据显示，2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比去年同期增加93%，其中1.5线城市(大连、杭州、成都、重庆、苏州、天津)需求增幅超过全国平均水平，达到98%，高出其他城市(79%)，紧追传统金融中心北上广深(118%)。
从薪酬的同比增幅来看，智联卓聘数据显示，2014上半年金融行业平均薪酬同比增幅8%。大连等1.5线城市平均薪酬增幅超过全国平均水平，达11%。一线城市增幅最低，仅为6%。
分析：智联卓聘高端人才发展顾问认为，城市发展存在一定的“外溢”现象。一线城市经过多年发展，其平均薪酬随着人才的饱和，涨幅趋向稳定。1.5线城市金融行业的快速发展，其对人才的需求及薪酬增长的潜力非常大。
大连金融业人才过剩
从城市需求数据看，对投资理财服务人才需求量最大的是北京(21%)，其次是上海(9%)，深圳(8%)，大连(7%)，占第四位。
虽然对金融人才的需求量大，但大连金融领域人才仍供大于求，人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5:1。金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。从金融人才的职业分布看，保险类的供求比例差距较大。
数据还显示，民营企业(融资租赁、PE、拍卖行)是金融行业的招聘主力，比例为44%。其次是股份制企业(23%)，国企(银行、保险)比例为11%，外商投资(银行、VC/融资租赁)的比例为11%，合资企业(证券、基金)的比例为8%。
分析：智联招聘专家认为，金融企业逐渐进入混业经营，银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得。与金融发展的目标相比，还存在高级金融专业人才匮乏，金融人才市场尚不完善、金融人才高地的基础建设相对滞后等困难和问题。