薪酬规律
【最现实的薪酬定律】：月薪2000，鬼都不干;月薪5000，边歇边干;月薪一万，加班加点;月薪两万，干起活来不吃饭;月薪三万，没日没夜都在干;月薪五万，打着点滴也要干;月薪十万，杀头生意也敢赚;月薪五十万，倒买倒卖原子弹;月薪一百万，奥巴马来了也不换;月薪一千万，愿把地球炸个稀巴烂。
【薪酬管理之道】:1、工资要是死的，人的创造力就死了;工资是弹性的，人的潜能就被发掘了。2、高工资养懒人，低工资赶能人，死工资害死人。3、高激励、高绩效应该匹配，只有利益平衡共赢，薪酬增长才可持续。4、企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是给大量不合格员工发低工资。5、薪酬不是定下来的，否则薪酬就死了。薪酬也不是老板给的，否则员工就死了。
【总裁需要知道的薪酬真相】：1、工资真的就是薪酬吗? 2、高工资真有高绩效吗?3、薪酬真是最高人力成本吗?4、薪酬标准一定要靠老板制订吗?5、薪酬真的可以保密吗?6、高薪都是跳出来的吗?7、岗位薪酬制还适应今天的企业吗?8、工资一定要写到劳动合同中去吗?9、HR真的要搞薪酬调查吗?10、职位调整需要调整同步薪资吗?11、工资真的能涨不能跌吗?