薪酬核算的重要意义
薪酬核算具有及其重要的意义。首先，员工的薪酬构成了大部分职工生活的经济来源，是他们生活的保障;其次，员工的薪酬一方面构成了企业生产经营成本的重要部分，另一方面又是企业激励职工劳动积极性主要的手段之一;其他国家的政府对于薪酬水平起到的是一种调节人的作用，而我国政府则更是薪酬水平的制定者，同时政府(通过税务机构进行)是社会收入的调节者。合理、科学与迅捷的薪酬核算，不管对于企业的经营管理‚还是对于和谐社会的构建，都具有积极意义，因而说：“薪金关系你我他，企业、国家也相关;多方平衡都满意，社会和谐皆喜欢”。
有人说，薪酬是人事部门管的，也有人说工资是财会发的，更有人直截了当的说，薪金是老板发的，即“薪酬是谁说了算?财会、人事或老板?”。这些，只是看到了表面的操作情况，并没有说明薪酬的核心问题。从本质上讲，薪酬是劳资双方博弈的焦点，一个时期的薪酬水平是双方的利益平衡点。因此，“决定工资现水平，劳资博弈总决断。”一个社会的一定时期薪酬水平是劳资双方流血的或者不流血斗争，协调，妥协的结果。