“工资上涨过快伤害经济”此话怎说
“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。(10月20日中国广播网)
仅从表面上理解，“工资过快上涨会伤害经济”当然有其合理性。众所周知，工资作为人力成本中最大的一块，其高低对于企业的成本压力有着直接关系，劳动者工资高意味着企业要承担更多支出，也会降低其盈利能力或者用于再生产的资金量，反之亦然。中国制造业在某段时期之所以能够保持较强的竞争优势，根本上就是廉价劳动力带来的比较优势，工资增长过快之下，这种优势便会丧失，企业盈利能力趋弱就会对经济造成影响。
然而，工资增长的快与慢受多种因素的影响，既有物价的上涨因素，也有劳资双方的博弈结果，还受最低工资的直接影响，同时还有国内的横向比较和国际的纵向比较。作为经济总量排名全球第二的国家，公民个人收入的水平应当与经济发展的速度相匹配，如此才能做到“共享发展成果”，否则在人口红利逐步消失的情况下，仍保持所谓的低工资已然难以为继。
恰恰相反的是，工资的上涨不是太快而是太慢。全国人大代表、民盟中央经济委员会主任郑功成说，当前收入分配领域中的突出问题仍是收入低。在国家、企业、个人间的利益分配中，个人所得偏低。据了解，在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势。在这种情况下，实行收入分配改革建立刚性而具有规律的工资增长机制，已成公众所需、社会所盼和政策所向。
虽然得承认，在经济下滑的情况下，实体经济面临着盈利难和亏损面扩大的难题，也不能否认国内企业的生产率在不断提升，但国内大部分企业的主要盈利模式仍然有低成本优势。然而长期的低成本盈利模式，使得国内企业形成了极强的路径依赖，在新的经济形势下这种模式已然难以为继。同时，若不能控制物价的过快上涨，解决企业税负的过重和融资成本过高的问题，给企业实行减负，在个人、企业和国家之间找到一个合理的利润分配比例，那么“工资过快上涨伤害经济”的结论，就是片面视角下的“伪命题”。