浙江积极落实带薪年休假制度 保护职工权益
为了积极支持旅游消费，浙江省政府提出将带薪年休假的落实情况纳入劳动监察和职工权益保障的范畴。
根据浙江省政府日前公布的《关于加快培育旅游业成为万亿产业的实施意见》，全省将积极落实国家规定的带薪年休假制度，将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。
浙江省政府指出，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，鼓励开展研学旅行，建立小学阶段以乡土乡情研学为主、初中阶段以县情市情研学为主、高中阶段以省情国情研学为主的研学旅行体系，对研学旅行应给予价格优惠。
除了研学旅行，浙江省还将积极培育海洋旅游、工业旅游、森林旅游、红色旅游、旅游电商等新型旅游业态，不断丰富多元的旅游产品供给。
外企：带薪休假是标配
调查发现，外企的带薪休假制度比较完善，执行得也最好。
Lani在一家外企工作，进公司3年，基本每年都会有10天左右的带薪年假。“公司对休假没有时间限制，只要别耽误工作就行。”Lani说，“10天假期可以根据自己的需要拼假。我去年就分了4天假在国庆长假后，好好出去玩了一趟。大家一般也比较自觉，不会挑最忙的时候请假。领导审批假期也很爽快，一般最多交代一句，让我们做好交接工作。在休假期间，我们的工资和正常上班一样发。去年国庆我休了这么长的假，回来领工资的时候，什么也没受影响。”
根据Lani公司的规定，年假必须休掉，最迟的日期在第二年2月份，之后就会清零。如果不休年假，公司没有相应的补偿。因此，她和同事们都会选择合适的时间把假期休掉。
民企：能否休年假看公司
在很多民企，要休假，就要看公司了。不少企业对于年假的天数、如何休有着不同的规定。
有些公司会对年休假进行统一安排，春节时多放五天，8月放五天，剩下天数再行请假;有的限制次数，如“连续休假不得超过X天”等;还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。对于应休未休的，多数是“自动作废，没有任何补偿”，或者计入下一年也在限定的日期前使用。
一家民企的HR总监表示，每年寒暑假的时间让他最为头疼，因为职场的爸爸妈妈们都想在这一时间段请假“亲子游”。“一个萝卜一个坑，谁走了都得乱一阵，我们也不是不让请，但是要排队。提交申请后，要等着部门安排。如果大家一起休，那就乱了。”
而一家制造业公司的老总则表示，一线工人多，所以年休假基本是公司统一安排，以免影响生产。
有些人确实无假可休;可在一些可以休年假的企业，仍有职工选择不休假。不是因为太热爱工作，不敢休：担心业绩落后、希望获得提升的加分项、害怕丢掉饭碗……
员工：我们不敢请假
“我们公司有年休制度，可我进单位三年，还没有休过年假。跟我一个部门的十几个同事只有一位休过假，只休了三天。”陈敏在一家民企工作，她说自己不太敢请假。“我们公司部门比较忙，平时双休日也不能完全保障，而且又有绩效考核制度。我看其他同事都没有请假。担心请假会影响领导对我的看法，对以后的升职不利。”
王小姐也是如此。她工作一年半了。“我们单位要满一年才能休年休。我刚刚满，哪好意思请假?不请假，说不定还能给领导和同事留个勤奋的好印象。”
而小林的情况不同。小林去年才参加工作，在一家IT企业工作。“我有几个同学约了暑假去西藏玩，我非常心动。我的假条送上去了，可是没有被批准。领导说项目正在攻关，不考虑批准。其实，我负责的这个部分我大致已经完工了，也承诺了外出之前会做好收尾，可是领导还是没有批准。他说，担心一个项目组其他人会受影响。哎……”问他会不会投诉或者举报单位，他赶紧否定。“不行，不行，我可不想被炒鱿鱼。”
还有不少人，是因为工作太多，不敢休假。
孔先生是一位医生。“我已经好多年没有休过年休了。单位里人手紧，平时都是轮班的。如果要请假，就要事先跟别人调好班。为了出去这么几天，我前前后后不知要补几个班。想想都累。”
陈先生是一家公司的部门经理，“工作就在那儿，干与不干都是你的。你的活，不会有别人帮你做。要想休假，前前后后就要处理更多事情，部门的工作万一有什么问题，休假期间还是要处理的。而且会给上面的老总留下不好的印象。休假对我来说，意义不大。”
专家：应加大罚责力度
前程无忧职场顾问王剑指出，带薪休假不仅关乎旅游，更关乎职工个人的劳动和休息权益。“想让带薪休假落到实处，必然要动用劳动监察，而要动用劳动监察的力量，又势必需要法律的支持。因此应尽快出台落实带薪休假的相关细则，进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度。《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，但具体标准语焉不详。而尽管《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，但罚责力度还太小。是否可以加大力度，规定为年休假工资报酬的五到十倍，从而让违法成本加大;同时，应休未休的比例应设定上限，比如规定不得超过5%，以促使劳动者享受休息的权益。”
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