私营企业职工带薪休假率最低
国家统计局上海调查总队昨天公布报告显示：本市带薪休假合资企业比重最高，达94.6%。不过，仍有42.4%的职工担心休假影响前途，且多以私营企业员工为主。
年关将至，“一年中未用完的年假怎么办?”再度成为了职场热议的话题。近期，国家统计局上海调查总队在工龄1年及以上的本市在职职工中开展了上海职工带薪休假情况问卷调查。
调查显示，对于近3年的带薪假期，有43.9%的受访职工全部休完，有42.0%休掉部分，合计有85.9%的受访职工近3年使用过带薪休假。另外，有85.3%的受访职工表示若没能休完带薪休假，未获得足额补偿;5.4%得到了其他形式的补偿;仅9.3%按标准得到补偿。私营企业职工此问题反映尤为普遍，94.4%的职工表示未得到足额补偿。对于单位落实带薪休假制度的情况，有45.6%的受访职工表示认可，其中20.1%的受访职工表示“满意”，25.5%表示“比较满意”。另有28.1%的受访表示“一般”;13.2%表示“不太满意”;13.1%表示“不满意”。
在各类型企业中，外资合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高，94.6%的人过去3年使用过，61.1%全部休完;其次为国有企业的受访职工，92.2%使用过，49.7%全部休完;政府机关受访职工使用带薪休假的比重最低，75.4%使用过，仅15.8%全部休完。而且，使用带薪休假的比重与收入水平基本呈正向相关。月收入8001元以上的受访职工使用带薪休假的比重最高，91.5%过去3年使用过，50%全部休完;月收入5001-8000元的受访职工，90%使用过，39.4%全部休完;月收入3001-5000元的受访职工，83.6%使用过，45.2%全部休完;而月收入3000元以下的职工中使用过带薪休假的比重为67.1%。
至于如何安排带薪休假的时间，受访职工中56.7%表示可以自主选择。外资合资企业受访职工中，有73.2%表示可以自主选择;其次为政府机关(68.4%);第三为国有企业56.5%;第四为事业单位44.6%;最后是私营企业(41.5%)。
对于为何不休或未休完带薪休假(限选三项)，58.9%的受访职工选择了“工作忙，没有时间”，其次是“申请带薪休假有困难”(44.0%)和“担心休假影响前途”(42.4%)。其中，有44.0%的职工认为“工作忙，没有时间”是影响带薪休假使用的首要原因。
职工未休完主要由于“工作忙”，而没休过主要由于“申请难”。休掉部分假期的职工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，没有时间”(68.7%)，“担心休假影响前途”(47.2%)和“申请带薪休假有困难”(32.2%)。全部未休的职工，近八成是由于“申请带薪休假有困难”(78.8%)，远高于“工作忙，没有时间”(30.1%)和“担心休假影响前途”(28.3%)等原因。
此外，更需要注意到是，“申请带薪休假有困难”是影响私营企业职工带薪休假的主要原因(63.8%)，高于平均水平19.8个百分点。