薪酬低想要跳槽注意事项
今天中午我们接待了一位来咨询的女士，她告诉我们律师：我是一家饭店的服务员。最近，随着客人逐渐增多，我们加班加点的时间也逐渐增加。可是工资增幅并不大。前两天，经老乡介绍，另一家较大的酒店正在招人，工作时间和薪酬比我现在的饭店都要高很多，而且过节期间加班费更高。由此，我准备从现在的单位辞职。请问，如果我现在请辞的话，需要注意哪些事项?
咨询人 刘女士 企业职工
律师回答：辞职应当注意提前通知单位
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。
根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该条款，离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明，在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
法律链接：
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
推荐理由
在跳槽已经成为普遍现象的今天，谈及跳槽人们早已不再新鲜。这其中，尤其以年轻人跳槽现象较多。我们说明此问题意在就跳槽可能产生的诸多问题，给大家提个醒。比如，跳槽中的社保接续问题，离职证明的问题……这些问题处理不好，不仅会直接影响当事人的切身经济利益，还有可能会直接影响当事人在新单位的工作。