国企高管薪酬改革：降薪有深意
岁末年终，除非遇到经济特别不景气的萧条年代，一般是各个公司、企业加薪的季节，然而，今年有一个“反常”的现象：国企传出了高管降薪的声音。
上个月初，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开，国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话。业内普遍认为，此次会议的召开意味着中央制定的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始步入全面实施阶段。据悉，改革后央企负责人的薪酬水平，将一改多年来和普通职工收入相比过高的状况，被控制在岗职工平均工资的7到8倍范围内。
央企负责人的薪酬改革也对地方国企负责人薪酬改革产生了影响。比如，根据相关报道，广东省属国企负责人的薪酬制度改革方案也将于元旦后开始实施。此次广东国企负责人薪酬制度改革将参照中央标准，但会比中央“卡得更紧”，大概定在员工平均工资的5到6倍。紧随广东之后，其他地方国企负责人的薪酬改革也将渐次展开。
近三十年来，国企薪酬改革的一个主要趋向是拉大收入差距，一个流行的理论是收入差距越大就越能够调动积极性，因此不仅要提高国企高管薪酬，而且要实行“股权激励”，而终点就是私有化——这一结论是讽刺的，因为改革的目的无疑是为了让国企获得新生，而绝不可能是为了把国有企业消灭。
因此，这次国企负责人的薪酬改革，就可以被视为是对既往改革失误的一种纠偏，也是对国企的重新定义，意义非同小可。
从政治的层面来说，作为共和国长子，国企责无旁贷的要承担起实现中国梦的历史重担。国有企业的负责人，必须对中华民族伟大复兴的政治目标高度认同，否则就没有资格在国企工作。既然在国企工作的目的并不仅是为了赚钱，那么，把薪酬控制在一个合理的范围内，不盲目与私企、外企相攀比也就顺理成章了。
从社会心理的层面来说，国企的资产属于全民所有，如果国企高管的收入畸高，客观上就构成了对全民利益的侵害。在当前的舆论环境中，这很容易成为攻击国企的借口。而对国企负责人薪酬的管控，有助于为国企发展赢得一个良好的舆论环境。
从企业管理和效率的角度看，国企负责人降薪客观上等于承认国企普通员工对国企发展的基础性贡献，有利于增强他们对国企的认同感，树立主人翁意识，调动职工在生产、经营方面的积极性，也有利于提高国企负责人的威信。这必然会降低国企的管理成本，提高国企的管理效率。
1956年，毛泽东主席针对有干部羡慕资本家吃饭五个碗，抱怨解放军吃饭只是盐水加一点酸菜的问题，指出“酸菜里面出政治”，解放军得人心就是这个酸菜。酸菜里面之所以出政治，就在于它体现了我党我军的性质，用事实证明共产党、解放军是全心全意为人民服务的，是不谋求自己私利的。同样道理，这次国企负责人降薪根本意义也是政治上的。因为这也是用事实证明：国企负责人在国企是为国家、为人民服务的，是值得信任与支持的。