19地区上调最低工资标准 平均增幅收窄
25日，人社部年终会议上透露的数据显示，今年已经有19个地区调整了最低工资标准。
中新网记者查阅发现，这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。
调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。
从最低工资增长幅度看，今年最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，今年19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。
虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%;2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
民企更看重“最低工资线”
每年年底才公布的工资增长幅度参考线，公布后自会引发社会关注。但是在接受中华工商时报记者采访时，多位民营企业HR表示：相较于企业工资指导线，对最低工资标准更为熟悉。
北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司人力资源经理王咸明表示，作为民营企业是很欢迎下调政策的。今年行业效益普遍不好，“但即使如此，公司一般不会轻易下调工资的。”他表示，公司要想调整员工工资，就会委托第三方做薪酬调研，再依据行业市场工资标准也做相应的调整，并不会因为企业工资指导线而调整员工工资。
在记者采访几家民企HR时，都要先详细解释企业工资指导线，及与最低工资标准的区别，才能进一步就该问题做更多探讨。
“企业工资指导线不同于最低工资标准，无强制性，更多是企业调薪的一种官方引导。”天津一家企业的人力资源总监如是说。
本是国家从制度层面调控以解决现实生活中分配不公问题的举措，为何对提供我国八成就业机会的民企显得如此力不从心?财经评论员木子斫表示，现在很多民企日子难过，如果政府既不想让大批民企死掉，又希望职工生活水平不降低，那么应该给企业补贴或减税。