1.目的
为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒的原则，特制定本规定。
2.范围
本规定仅适用于_________通信(深圳)有限公司正式员工，顾问及编外人员待遇由顾问协议及合同书确定。
3.职责
人力资源部负责公司报酬待遇制度的制订、调整与实施。
4.流程图：无
5.应聘者按规定日期到HR报到，办理入职手续
管理规定
5.1凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类。
5.1.1工资类包括：
基本工资
年终双薪(视公司业绩而定)
5.1.2津贴类包括：
加班补贴
5.1.3奖励类包括：
年终奖(视公司业绩而定)
5.1.4福利类包括：
丧葬补助
社会统筹
生日礼金
结婚礼金
生子礼金
开门利市
补充商业保险
5.2各类报酬待遇的标准如下：
5.2.1工资类
5.2.1.1基本工资
5.2.1.2年终双薪，每年12月对在本公司工作满一年的员工提供双薪奖励
5.2.2津贴类
5.2.2.1加班补贴：按国家规定
5.2.3奖励类
5.2.3.1年终奖：根据年终经济效益确定
5.2.4福利类
5.2.4.1节日补助：三八节妇妇每人120元;
5.2.4.2丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助500元
5.3员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月15日为发薪日，当月发上月工资
5.4有关扣薪扣奖事宜的处理参照《员工手册》
5.4.1工伤及医疗期的处理参照《员工手册》。
5.5特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付
5.5.1婚假、丧假
5.5.2年度有薪休假
5.5.3行使公务权时
5.5.4法定节假日
5.5.5女性员工产假
5.5.6休假日加班后补休
5.5.7公假
5.6报酬待遇的调整：公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人力资源部作出调整备案，交总裁签字后实施。
6.相关文件
7.相关记录