过去两年受金融危机影响，且不谈加薪，没有被裁员已经很庆幸了;从去年开始经济气氛好转，是时候向老板提出加薪请求吗?
向老板提出加薪请求之前，请先保持冷静!因为加薪与就业市场的荣枯或经济环境的盛衰，未必有绝对的关联;主要关键在与你能否证明自己的价值。 你对公司的贡献(不是你的努力)就是你要求加薪的筹码。
在你向老板提出加薪请求前，你必须先计算自己的筹码：
你目前的工作是否已经超越既定的职责?
你是否已超越公司对你的要求、期望?
你的表现是否超越其他同级或以上的同事?
你对公司有何实质贡献?例如你成为为公司推行了多项新政策、市场策略、你为公司筹办了多个大型项目或建立了一个新品牌、你为公司招揽了不少新客户、合作伙伴、会员。
在弄清了以上问题后，你便可以采取行动，向老板证明你值得让他加薪
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准备好的你筹码
以表格形式将对公司的每项贡献列出：左边一栏详述历来承担的既定职责，既有关工作表现;右边一栏则可详述每个阶段所额外肩负的工作及相关成果。
订立目标及底线
根据你的工作量、对公司的贡献以及按薪酬指标订立一个合理的加薪幅度。依应设定一个底线-倘若老板以其他福利，如房屋津贴替代加薪，你如何处理呢?
做足心理准备
你有权提出要求，老板也有权说不。最好为自己准备一个台阶下——倘若遭老板拒绝。你如何应对呢?除非你已确定有另一间公司将会招聘你，否则千万不要用辞职来威胁老板给你加薪。
勇敢提出要求
在提出加薪要求时要自信和决断，只要你有充分的筹码就应毫不犹豫地向老板提出要求。切勿轻易被上司说服而动摇决心。否则日后再提出要求也可能会无功而返。
事实上，有远见的雇主在经济许可下，对真正有才华和贡献的雇员的加薪要求，是会加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，便无需迟疑。不管最后你跟老板的谈判如何，你也没有什么损失。你或者获得加薪，或者获得晋升一个更高、更好的职位，或者至少你可以了解自己在公司的价值。