根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法
从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将 部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行 的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级 别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135 元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附 表1〉。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标 准相应减少〈各职务层次减少额度见附表3〉，严格按纳入基本 工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术 等级(岗位〉工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级 (岗位〉工资(调整后的工资标准见附表2〉。将部分规范津贴补 贴纳入技术等级(岗位〉工资后，规范津贴补贴标准相应减少
〔各技术等级减少额度见附表幻，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月 1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕 业生每月13佔元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学 位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生〉、 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕 士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720 元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区 结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调 整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务 员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资 水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本 工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结 果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调 整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨
幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标 准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保 障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
四、经费来源
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政 隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央 财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部 另行研究确定。
五、组织实施
(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高 人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及 在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资 源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位〉具体实施;各 地区和党中央、国务院各部门在京外单位〔少数部门除外、在 各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部 门会同有关部门组织实施。
(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订 本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳 入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和 各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源社会保障 部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反 规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人 力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。 本实施方案由人力资源社会保障部负责解释。
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