第一，最“幸福”的福利
每天跟美女总裁拥抱三秒钟
“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”
在红网论坛、天涯等网站，有这样一个帖子引起了网友的热议。
网友“半叶”在帖子中称，自己是某大学的毕业生，刚刚找到工作，但公司规定每天必须和美女总裁拥抱3秒钟。有网友在羡慕的同时，将这个帖子冠以“最幸福的工作福利”。
不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧?
第二，最“尊贵”的福利
英特尔：新员工红地毯
每季度，英特尔公司(Intel)都会铺上红地毯，欢迎加入公司的新员工。
在入职培训的第一天，每位新人都会受到摄影师和摄像师的夹道欢迎，上台做完自我介绍，新人们就能获得一份欢迎大礼包，还有周围同事们的热烈掌声。
第三，最“降温”的福利
公司出钱让你去美容
在南京某着名论坛上，一篇名为《晒晒我公司最特别的高温福利》的帖子一夜之间走红，引起数千网友的围观讨论。
老总说，夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的，所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。
美白、祛斑、保湿项目任我们挑，全部公司埋单!太贴心了，有木有!发帖人“summer柠檬”这样晒道。不少网友声称，这是有史以来最能“降温”的福利。
第四，最“伤感”的福利
员工去世，配偶可领10年年薪
谷歌人力资源副总裁拉兹洛。博克近日爆出了谷歌的一项“另类福利”：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予;其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。其他福利还有免费理发、洗衣及洗车，年终免费获得最新款智能手机，男性员工子女出生时可享受18个星期产假，期间仍可享受股权授予。
内容的确令人羡慕，但却也像这个秋天一样有些“伤感”：因为只有员工去世后，他的家人才能享受到这些福利。
人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，目前人人公司的贷款申请周期是2~3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。而此前，公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，同样是为员工提供无息贷款的模式。不过，像这样的福利，只有那些资金充裕的大公司才有。
第五，最“突然”的福利
平均每人6万元
如果某天你的账户里突然多了6万元钱，你的第一反应会是什么?
在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司，员工们就突然之间收到了近6万元的款项。“不会是银行出错了吧?”
员工们不敢相信自己的眼睛，纷纷致电银行，才知道原来是老板KenGrenda卖掉经营了三代的家族企业，并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金福利，对员工表达感谢之情。
第六，最“贴心”的福利
入职送拯救大龄女青年券
“入职第一天，HR给我一张表，居然还有开房券、大姨妈券、拯救大龄女青年券!瞬间泪流满面啊!”2012年7月12日，网友“想要飞翔的小草”发了这样一条，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发，并进行了公司福利的大讨论。
记者在“想要飞翔的小草”上传的照片中看到，一张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括“大姨妈券”、“吃货券”、“豪华开房券”、“开心刘老根券”、“金牌月嫂券”在内的10项令人怦然心动的福利，员工可以从中任选两项。
其中，“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店、北京洲际酒店等五星级酒店豪华套房住一晚：“金牌月嫂券”可以在亲生子女0~6个月的时候，免费享受北京知名家政公司月嫂一个月的服务：“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”
第七，“陶渊明式”福利
让员工过田园生活
只要会剪枝、嫁接，一个月就能拿三四千元;只要夫妻俩应聘，就提供一块地，自己可以像陶渊明一样种菜，过田园生活，还能住3间房……2012年春节刚过，在武昌举行的一场招聘会上，武汉一家绿化公司提出这种“另类福利”，以招揽园艺技工和养护工。
一时间，不少求职者表示出浓厚兴趣。记者在网上看到，这家公司的招聘简章上写着：“诚聘园林技工，月薪3000元~4000元;养护工，月薪2000元左右。要求年龄40~50岁，夫妻俩同去者优先。”
第八，最“现实”的福利
提供大额无息贷款
其实，说到实用，都不如为员工购房提供无息贷款强。目前，包括、阿里巴巴()、人人网在内的企业就有这样的福利。
据了解，一线城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。
第九，最“抠门”的福利
公司彩铃也当福利
同样是公司，差别咋就这么大呢?
网友“Grace”郁闷地说，她所在的公司是一家民企，规模不大，总共也就十几个人。有一天公司开会，老总说得唾沫星横飞，临近结束时提出，要给公司所有员工增加一项福利。当时大家立刻两眼放光，结果老总抑扬顿挫地说，公司已经把企业宣传内容以彩铃的形式发放给各员工，以保证员工手机铃声的个性化。