如果公司每一个员工都把国庆、中秋假日与婚假、年假连起来休，傻瓜都明白，这家公司即使现在没有垮，也离垮掉不远了。
说服员工不要集中在长假前后连休，这个任务对公司的HR来说，不容易完成。
长假和公休假等连休，从法规上讲完全合法，谁也挑不出刺，这是法律赋予劳动者的权利啊。然而，如果不顾公司实际情况，一定要休长连假，也未必就理直气壮。如果外贸出口的交货期快到了，你能不顾交货合同的违约，去休长连假吗?如果合作单位在正常8天的长假后来联系业务，你能不顾和外单位的合作，休长连假以至于影响了公司的正常业务吗?这样的事实在太多了，也许单位里人手紧张，你却不管不顾休长连假，让上司为难，你就算不上一个好员工，不算一个好下属。
所以，休不休长连假，什么时候休，里面有学问，也和企业文化有关。如果员工能够用职业道德来约束自己，那么长连假的压力就用不着HR一人背着了。
休长连假，对个人来说，玩得痛快，懒觉睡得痛快，爽是爽了，但别忘了“大河无水小河干”——当公司这条大河干涸了，你不还得“而今从头迈步越”，重新找工作?
还有，谁不喜欢得到领导的青睐，提职加薪?可只听说过领导赞扬员工加班加点的，没听说过领导赞扬 “我们公司的员工能用法律保障自己劳动者休假的合法权利”的。除非你不想提职加薪，或在长假后就准备跳槽，那你大可不管不顾争取法定的权益，为自己来个长连假——千万别把这假期作废了。否则，除非有十万火急的事，你还是悠着点休假吧。