2015年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
今天与大家分享的是2015年信托行业薪酬现状分析与预测。
2014年信托业继续保持稳步发展的态势，但在经济下行和竞争加剧的双重挑战下，信托业结束了自2008年以来的高速增长阶段，信托资产增速持续放缓，个别月份甚至出现了负增长现象,总算守住了不发生系统性区域性风险的底线。2015年信托业将与小贷和P2P金融等行业一样，将在线下发力，或组建直销队伍或加强财富等管理中心的运营。因为信托行业的整体薪酬水平已经远远高于其他金融类板块，所以薪酬的高速增长已经变得不现实，预计2015年行业企业薪酬涨幅会在8-9%之间。
信托行业前后台薪酬差距比较明显，相比于前台部门，后台整体薪酬水平与其他金融板块大致相当，优势并不明显;而前台部门项目考核、业务提成等浮动工资占比超过60%甚至更高，所以年薪从几十万到百万元以上。从市场中位值的角度来看，信托行业的薪酬水平依然很有竞争性。
