2015年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
今天与大家分享的是2015年P2P金融行业薪酬现状分析与预测。
一般来说，薪酬涨幅取决于人才的供需情况，P2P行业起步时间晚，拥有互联网和金融双重背景的人较为缺乏，目前大部分金融相关行业拟涉足互联网业务，这更拉大了人才缺口。据众达朴信《2014年P2P金融行业薪酬福利调研报告》数据显示，2014年，行业整体薪酬涨幅中位值为20.2%，2015年预计涨幅仍处行业领先，保持15%以上。其中，不少核心岗位薪酬涨幅超过30%的现象将持续存在。
据薪酬调研报告数据显示，P2P金融行业内部薪酬差距继续扩大，以总监层级为例，运营、营销和风险等一线板块年薪中位值过百万，人力资源等职能板块总监年薪中位值也可以达到60-80万的水平，而基层员工与其他行业的薪酬水平大致相当。线下业务人员基本薪酬普遍不高，基本在2500-3000元的基薪范围，收入的绝大多数取决于业绩表现。
薪酬快速增长的背后是人才的供不应求。目前来看，在P2P行业未形成成熟的风险控制和运营机制之前，行业的竞争点不仅在于产品和风控，市场宣传和品牌营销也是重要的环节。2015年营销板块会同技术和风控一样，成为人才争夺的热点岗位。
以一线城市为例，预计2015年本科毕业生起薪中位值突破4,500元，其中硕士毕业生将达8,000元，大专中位值达3,000元。职类间薪酬差距也较为明显，技术、研发、运营和风险控制毕业生起薪较高，本科毕业生起薪可以达到5000元，而业务一线则在2500-3000元之间。