全国总工会日前举行2015年度第一季度新闻发布会，对员工福利发放的相关规定做了细节性的解释。一些之前被单位以反腐倡廉、反对“四风”为由拿掉的福利得到“正名”。现实中，有多少人的正常福利被取消?哪些福利最被员工看重?哪些福利是员工心目中的梦想?
近日，中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对21609名网友进行的一项调查显示，39.4%的受访者原先享有的福利全部或者部分被取消;各种类型的福利中，取暖补贴、住房补贴等经济性福利最被员工看重。奖励休假或休养成受访者的最大梦想福利。
受访者中，36.2%为民营企业员工，24.8%为事业单位员工，18.6%是国有企业员工，国家机关工作人员占10.1%，其他单位性质员工占10.3%。
其中调查发现，58.4%的受访者“原来就没啥福利”，有34.6%的受访者福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受访者福利被部分取消，只有2.2%的受访者福利没有受到影响。这意味着，在原先有福利的受访者中，94.7%的人福利或多或少受到影响。
调查显示，在全国总工会细化的各项职工正常福利中，“法定节假日发慰问品”是被取消比例最高的福利，涉及到16.6%的受访者，其次是“春游、秋游”(10.2%)、“看电影”(8.6%)、“送生日蛋糕或发放蛋糕券”(8.3%)、“对于因工作误餐员工给予适当现金或食物补助”(8.1%)、“伙食补助以及夜餐费”(7.7%)、“文艺汇演”(7.1%)、“发生困难情况的补助”(6.7%)等。不过，依然有一大部分受访者(82.7%)表示，本来就没有选项中的那些福利。
职工福利种类繁多，哪些福利最被员工看重?调查显示，78.7%的受访者最看重经济性福利，比如采暖补贴、住房补贴等。这说明，大家还是更注重能给自己带来直接经济利益的福利。此外，还有32.5%的受访者最看重过年礼盒、生日蛋糕等节日福利，10.7%的受访者最看重休假或弹性工时等工时性福利，6.4%的受访者最看重文体活动、电影票等娱乐性福利，3.5%的受访者最看重员工餐厅、交通班车等设施性福利。
在福利方面，除了已有的，大家又有哪些梦想呢?调查显示，43.1%的受访者希望能够享受到“奖励休假或休养”。现代社会，各行各业竞争都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加点几乎是常态，每个人都感到“压力山大”。在此背景下，能够享受一个轻松惬意的休假，成为很多受访者的梦想福利。
除此之外，还有24.2%的受访者的梦想福利是老员工额外津贴，21.5%受访者希望享有交通津贴，16.1%的受访者梦想单位提供补充商业医疗保险，13.9%的受访者希望上下班有班车，12.8%的受访者希望享有旅游基金。
目前社会各界对员工福利这个概念的理解并不清楚，其实员工的基本保障，如五险一金等也属于员工基本福利。国家每年加大力度使得这些基本保障制度逐步完善，也是对员工福利的有力保障。正常职工福利发放应更加规范化和透明化。当然，根据各地经济发展程度不同，行业不同，单位不同，员工福利发放也应弹性化。
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