近几年以来，随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化，薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中，这让人力资源管理人员和企业管理者都倍感压力。
同时，由于薪酬成本的不断增长，企业的利润率也在逐年下滑，尤其是以人力资源成本为主要成本的企业，因此，作为HR，我们首要分析的就是是什么引起了薪酬成本的上升?
1、基础薪资在增加。受通货膨胀的影响，各地区的最低工资标准和平均工资标准每年都在上涨，以北京为例，近十年来，除了个别年份，比如，每年北京市社会平均工资都以10%左右的比例在增长，导致企业的基础薪资基本上都以10%以上的比例增长。
2、法定福利额在增长。由于法定福利，尤其是社会保险和住房公积金都是以社会平均工资的三倍作为缴费上限的，基础薪资的增加，加上社会平均工资的增加，导致企业给员工缴纳的社会保险、住房公积金额度也在等比例上涨。
3、受新技术行业的薪资冲击，传统行业的薪资在上涨。随着社会的发展，有一些新型行业，如互联网，这些行业由于人才短缺，为了增强竞争力，都在不断提高薪酬水平来吸引人才，导致传统行业的优秀人才流入新型行业，而传统行业为了保持竞争力，也不得不滚动提升薪酬水平。
4、员工流动加剧引起薪资上涨。由于市场的发展、企业的变化、新生代就业人员的产生，多种因素引起员工流动的加剧，而且，员工对于企业的忠诚度也在不断下降，流动的员工都有薪资增长的期望，企业由于人员的流动也不得不付出更多的成本招聘新人。
5、员工对于薪酬上涨的预期增加，导致企业想留人不得不增薪。由于受通货膨胀等影响，员工的薪酬实际购买力在下降，导致员工对于薪酬增长的预期不断增加，这种预期也影响了企业对员工的激励，为了加强对优秀员工的激励程度，企业不得不靠提升薪资来增强激励，这也导致薪酬成本不断上涨。
6、员工流动引起的人员替换成本增加、员工忠诚度下降引起的企业人才培养成本增加、为了提升员工满意度增加更多的福利等等，均最终归结为薪酬成本的整体长上涨。