薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。
国有企业的改革已经取得了很大的进展，国有企业在改制的过程中，对薪酬体系作用的认识已经经历了从最初的成本支出理念逐步向管理理念转变的阶段。但是，国有企业对薪酬体系管理作用的认识尚存在理论和实践操作上的不足。
薪酬管理体系的构建是企业管理的一大难题，科学的薪酬管理体系可以推动企业的快速发展，反之，那么建立科学的企业薪酬管理体系需要遵守哪些原则呢?
一、战略导向原则
强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析，制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。
二、经济性原则
强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。
三、重要性原则
是指在制定岗位新酬标准时，根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的薪酬高低。
四、稀缺性原则
是指在制定岗位薪酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性。
五、复杂性原则
是指在制定岗位薪酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度。
六、体现基层员工价值原则
必须要能充分体现员工的价值，要使员工的发展与企业的发展充分协调起来。
七、激励作用原则
就是强调企业在薪酬设计时必须充分考虑薪酬的激励作用。
八、相对公平原则
内部一致性原则是斯密公平理论在薪酬设计中的运用，它强调企业在设计薪酬时要“一碗水端平”。
九、外部竞争性原则
强调现代企业薪酬设计必须考虑到同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力。
企业薪酬管理体系在促进人力资源水平提高的同时，实现对人力资源的监督、管理和优化配置。不同的企业对薪酬体系的设计和选择可能会不同，但有一点可以明确，只有认知薪酬管理体系的作用机理、把握薪酬要素在企业营运过程中体现出的管理思想，薪酬体系才能在现代企业管理中发挥出最大的作用。