薪酬设计是保留和招揽人才的有利途径，为了更好的保留和招揽人才，在设计薪酬管理体系的时候，设计者可以制定良好的福利项目，良好的福利项目可以更好的保留人才和发挥员工的工作积极性，因此薪酬设计中的福利项目是非常重要的。
完善的福利系统对吸引和保留员工是非常重要的，同时也是公司人力资源管理系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且还可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。
其中在设计薪酬体系中的福利项目的时候，员工个人的福利项目可以按照政府的规定分成两类。一类是强制性福利，企业必须按政府规定的标准执行，比如养老保险、医疗保险、工伤保险等。另一类是企业自行设计的福利项目，常见的如人身意外保险、医疗保险、免费工作餐、健康检查、带薪假期等。员工有时会把这些福利折算成收入，用以比较企业是否具有物质吸引力。
薪酬设计中的福利项目的设计对于企业而言也是十分有利的，福利是一笔庞大的开支，再设计时公司可以采用菜单式福利，即根据员工的特点和具体需求，列出一些福利项目，并规定一定的福利总值，让员工自由选择，各取所需。这种方式区别于传统的整齐划一的福利计划，具有很强的灵活性，很受员工的欢迎。