首先，整个金融业年收入在行业中排在一个居前的位置，数据显示，2010年高管薪酬，包括银行、证券、保险和信托在内的全部2106家上市公司当中，金融业高管薪酬140万元，薪酬优势比较明显，从员工工资来看，大部分员工工资超过非民营企业的高管年薪，有一个统计结果，2010年金融行业员工平均年薪24万元，平均年薪最高的信托公司是87万元，这是第一个特点。
第二、金融业整体的薪酬增长比较快，受2008年金融危机影响，2009年整个行业薪酬相对较低，但2010年整个金融行业增长率达到14.1，位居榜首，房地产和高科技第二第三。
第三个特点是金融行业流失率尤其核心流失率较高，目前金融业大家感觉最难的是留住业务骨干。上海的一家寿险公司人力资源老总在电视访谈中感慨，面对人力资源需求爆发性增长，优秀团队的整体保护是一个难题，对业务发展造成很大困扰。同时，金融业员工流失率也远远高于全国员工流失率平均水平。
第四个特点是，对于金融业高管薪酬，前两年银监会做了一些规定，对高管进行了限薪，金融业高管薪酬各种办法出台，对于合理建立金融信用具有深远意义，但是从整个目前来说，也具有一定局限性，会带来高管流失风险，金融高管限薪也难以得到保证，这个是目前来说整个国内金融行业金融体系的现状。从招商银行来说，总行养老金金融部在传统的企业年金业务基础上，近几年不断创新推出留才计划、恒康计划等一系列养老金业务，为国内企业提供全方位的薪酬管理体系，下面我们就金融业搭建薪酬福利企业平台进行探讨。
我们认为要建立一个全面的薪酬福利必须包括三个方面，其中有短期、中期、长期激励。
所谓短期激励就是指在年度目标前提下，企业给予员工预期的工资、奖金、团体保险等，包括我们大家比较熟悉的基本工资、绩效工资、年度奖金等等，招商银行2010年联手保险公司推出了一个补充医疗保险，我们把它称为恒康计划，这里有一个税优政策，其实很多企业对这一块还不是非常了解。国家财政部和国家税务总局09年发布过一个文，就是说企业如果根据国家相关政策规定，可为企业员工在工资之外，再按年度工资总额5%提取补充医疗保险金，该部分可在税前列支。
大家现在看到的恒康计划的中高管福利套餐，保障金额高，但费率较低，因为我们这个计划是一个团购的方式，对于价格有很大优惠，有非常高的折扣。比如这里包括的航空意外保险，有企业反映，如果给员工购买了这种优惠的套餐，哪么可以有效的节约员工差旅费支出，即员工每一次出差的航空意外险都不用再单独购买。特殊医疗金是指在工资总额的5%范围内，员工可以凭借门诊、住院发票，包括在任何药店购买的药物，都可以在额度内报销，这个范围不只限定员工本人，还包括员工直系亲属。我们认为恒康计划有利于提升员工归属感，可实现用福利套牢人才，并且，员工配偶、子女、连带父母都可以作被保险人，可以增强员工家属的连带感。
中期我们招商银行也做出了一个留才计划，所谓留才计划的解释，即可以留住我们企业核心人才，留才计划从时间层面上说，是3—5年的周期，参加人员是工作满一定年限的正式员工。我们招商银行对所有正式员工有做这样的计划，资金在计划期间会进行投资增值，而这个计划的归属分配是一个悬崖式的，所谓悬崖式即我们设定一个年限，员工必须工作满3—5年，或者更长期限，符合这个期限且在工作期间没有出现问题，到期才会一次性发放员工本人。
留才计划对企业的意义，我想能增强员工的归属感，并且使员工对企业未来有一个期待，大家会发现一个现象，企业每到过年就会发现一个问题，发完年终奖过完年后，上班第一天就少了一部分人，如果用留才计划可以有效避免这个问题，我们可以提供真正留住人才的办法。
长期就是企业年金，说到企业年金大家都不会陌生，我想和大家介绍一下招商银行走过的企业年金发展历程，我们总结招商银行在企业年金领域总共有5个特点。
第一个是资质最全，招商银行是国内年金资质最全的从业机构，我们拥有受托、帐管和托管三项资格，是股份制银行中唯一拥有三项全资格的银行。我们经常说招商银行和四大国有银行比是一个小银行，但是如果在企业年金领域，我们就是一个大银行。
我们优势之二是我们从业历史最悠久。1998年我们在国内率先按照信托的模式为自己的员工建立年金计划，2001年我们开始进行企业年金帐管系统研究，被确定为国内唯一的企业年金帐户管理试点银行，2003年我们在国内银行业率先成立了企业年金管理中心，突显招商银行对企业年金业务的关注和重视，2004年原劳动保障部邀请我们作为银行业的唯一代表，参与制定中国企业年金账管系统标准，2007年我们获得了企业年金受托资格，是全国唯一的一家股份制银行。去年我们正式更名为养老金金融部，在企业年金的基础上，丰富养老金产品，增加恒康计划、留才计划，从多角度全方位为客户提供全方位的养老金综合服务。
第三个特点是技术领先。我们坚持一个机构的年金管理能力主要是系统建设能力和IT技术能力，大家知道招商银行网上银行系统在国内是唯一一家入围网络领域奥斯卡奖评选的系统，我们企业年金帐户系统、托管系统荣获深圳市金融创新奖，我们总行信息资源部配有专门的团队负责对企业年金帐管系统和托管系统的开发和升级，现在我们帐管、托管系统已经是第4、5代系统，在国内年金系统是遥遥领先的，
第四个特点是我们产品比较丰富，除了单一的年金产品计划，我们针对中小企业提供了金色人生集合计划。参与针对事业单位改制的职业年金设计，除此以外还推出恒康计划和留才计划，我们的产品线非常丰富。
第五个特点是我们的风控优势，企业年金是企业员工的养老金，大家对风险控制都比较关注，那么这里有一个案例充分说明招商银行在风控所做的努力和取得的成绩，招行在总行和各分行均有专门的风险管理委员会，我们每个部门都有专职风控官，建行以来风控文化深入人心，这么好的风险文化获也得花旗银行的高度认可，花旗银行(中国)在其自身的企业年金业务招标中，设定了175项安全指标测评，招商银行获得最高的分，从国内各家参与投标的银行中脱颖而出。
从我们目前服务的国内大型企业，大家可以看到。像中国广东核电集团是国内公开招标项目最大的企业，受托资金达到18个亿，包括东风汽车，是国内目前来说年金服务账管要求最复杂的企业，下述200多家机构多达7个层级。国内首个国字号的年金计划，联想集团也是在我们招行进行运作的，还包括一些著名的中外企业，国内金融行业多年来也是合作非常好，今年就有7家金融同业选择招行的企业年金服务，包括外资银行中的花旗银行、渣打银行都选择了招商银行。