据人力资源和社会保障部网站消息，中国人力资源和社会保障部今日发布全国各地区小时最低工资标准情况，截至9月28日，北京地区以每小时18.7元的小时最低工资标准排各地区之首，垫底的为黑龙江，最低小时工资仅为每小时11元。
小时最低工资标准，顾名思义，即单位时间内也就是一小时内劳动者劳动所得的最低报酬。从人力资源和社会保障部发布的消息来看，北京等一线城市因为人力成本较高，小时最低工资标准不出意外的排在了前列，而对于一些企业转型升级较慢、历史包袱比较沉重的老工业地区来说，因为就业岗位少，经济发展水平不高，所以小时最低工资标准也相应的较低，比如垫底的黑龙江，每小时11元的最低工资标准在物价以及生活指数高企的当下，确实呈现出较低的薪酬标准。
某种程度上来说，小时最低工资标准是一个地区经济发展的一个“晴雨表”，也反映出该地区在人力资源成本方面的“含金量”，所以小时最低工资标准不仅仅反映了劳动者的收入高低，更是一个地方经济发展和人才聚集效应的一个集中展现，所以各省对于小时最低工资标准的确定都慎之又慎，既要考虑到本省经济发展的实际以及企业的实际承受能力，又要照顾到地区经济对人才和劳动力吸引的程度，防止人才和劳动力因为最低工资标准太低而外流。
从当前的经济发展趋势来看，虽然制造业等劳动密集型企业产能过剩情况明显，出口前景不旺，但是在制定最低工资标准时，各地还是要在企业承受能力和保障职工最低生活保障之间获得一个平衡，这个平衡点怎么定，需要当地政府根据自己本省的经济社会发展实际综合考量制定。
比如本次发布的小时最低工资标准排名靠前的省份中，贵州以第一档17元的标准“名列前茅”，这其实与贵州当地的经济发展结构实际情况是有关联的，因为贵州中小企业数量以及发展规模都不是很多，所谓船小好掉头，反而在这种事关全省的工资标准调整中能够更灵活机动，再比如甘肃的15.5元，也是因为企业规模和数量原因，加上地方财政中转移支付的力度较大，所以包袱不是很沉重，调整的会稍微高一些。
当然，对于小时最低工资标准的发布，它的更大意义是让广大劳动者有一个最低劳动取酬的保障和保护，即劳动者可以比照该省的小时最低工资标准，计算自己的劳动时间和劳动所得，看看是不是符合了最低工资标准，如果低于这个标准，就要向当地的劳动监察大队或者工会积极的进行举报投诉，因为有这样刚性的标准，当地的劳动执法部门也一定会快速的给劳动者维权，这一点其实是不用担心的。
小时最低工资标准可谓是牵一发动全身，它不仅仅带来劳动者收入的提高，更多的是倒逼企业加快转型升级，用改革和转型为人力资源成本的上升买单，这是未来众多中小企业用工的趋势，也是我国劳动者薪酬保障制度的一个方向，企业应该逐渐适应这样一个变化，并在不断变化中优胜劣汰，不断取得产业升级和留住人才的双赢效果。