公务员工资改革方案最新消息：打破公务员“铁饭碗”别只寄望于聘任制
公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。现在各地对“聘任制”开始情有独钟了，也在积极实施之中。据了解，2007年率先在全国试点公务员聘任制改革的深圳市，目前已经招录聘任制公务员超过5000人。另据了解，目前上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方也已经开始推行公务员聘任制试点。这是值得肯定的。
的确，从现实发展来看，聘任制公务员是大势所趋，而从效果来看，聘任制公务员也能够给公务员队伍注入新的活力，毕竟“聘任制”有极强的危机感，不是“铁饭碗”。有危机感，会使受聘的公务员更努力工作，最大的受益者自然是老百姓，而公务员身上固有的“弊病”也会有所减弱。从这个意义上说，公务员聘任制应该全面铺开，声势更浩大些。然而，公务员聘任制只是聘任公务员的一种方式，也绝非是灵丹妙药。此前，曾有媒体报道，公务员聘任制改革可能导致公务员“跳槽热”。然而数据显示，深圳市聘任制公务员中，仅有47人与机关解聘，其中46人主动离职，1人被解聘。另一方面，深圳委任制公务员中，2014年前，每年主动离职的人数均不超100人。
公务员队伍要想充满活力，这就要使公务员队伍不断有新鲜的血液注入，而公务员队伍中不适合的人员也能够得到顺利退出，即要扩大公务员退出渠道。而实际上，每年公务员被辞退的人数极少，如果不是违法，基本上不太可能会被辞退。这也是公务员成为“铁饭碗”的根本原因所在。
公务员待遇高，这是公务员热的原因之一，但许多人报考公务员最看重的原因则是“铁饭碗”，这比什么都重要，正因为拥有“铁饭碗”，也滋生了许多弊病。
没有什么职业该是“铁饭碗”，而职业一旦变成了“铁饭碗”，就变得很不正常了。现在企业也没有“铁饭碗”，许多事业单位也逐渐减少“铁饭碗”，凭什么公务员还要“铁饭碗”?而打破公务员“铁饭碗”，显然不能靠公务员聘任制，事实也证明，公务员聘任制决不是打破“铁饭碗”的法宝。打破公务员聘任制，一靠科学的考核制度，二靠引入公众参与;三靠扩大退出渠道。当公务员队伍中充满一定的“危机感”，那么公务员队伍就会充满活力，就能够更好地服务民众。