安徽最低工资标准调整 三成多受访市民不满意
11月1日起，安徽省调整全省最低工资标准。其中，合肥市区的最低工资标准调整为每月1520元。为此，安徽大学舆情与区域形象研究中心进行了合肥市民对最低工资标准调整政策的舆情调查。调查显示：超半数受访者感觉此次调整对自身工资影响较小，期盼再度加大提升幅度。另外，不少受访者希望政府能出台相应政策从而督促企业“跟上”调整步伐。
仅3%的受访者
熟知此次调整政策
据了解，本次调查采用随机抽样办法，运用CATI(计算机辅助电话访问)调查设备。安徽大学新闻传播学院的48位访问员成功访问了404位合肥市民，覆盖全市7个行政区域。本次调查的404个样本，完全不知道最低工资标准调整政策的受访者占比为42.33%，而知道最低工资标准调整政策的受访者占总数的57.67%，超过了完全不知道的比重。其中在知道政策的受访者中，非常了解该政策的仅占2.72%。
影响最低工资标准调整的因素很多，而最低工资标准是综合考虑经济发展水平、物价水平、平均工资水平和失业率等指标来制定的。标准的调整既要与GDP增长保持同步，又不至于因通货膨胀导致劳动者相对收入降低。在对“合肥市民认为哪些因素能够影响最低工资标准调整政策”的问题调查中，受访者认为与物价水平、经济发展水平、平均工资水平这三个因素有关的比重较高，分别是27%，24%和19%，其他几项内容虽然都会对政策产生影响，但受访者认为影响并不大。
渐入求职季，最低工资标准上涨是否会对用人政策产生影响呢?此次调查中，近半数受访者认为并无太大影响，仅有2.68%的受访者认为最低工资标准上调会导致企业减少招人计划。
超半数受访者认为
调整对自身影响小
作为一种政府的调控政策，最低工资标准的调整必然会对社会秩序及经济等产生一定的影响。在最低工资标准调整政策产生的现实意义调查中，占比最多的是有利于保证低收入群体利益，达到36.73%，其次认为有利于缓和劳资矛盾，占比21.73%，再次是认为有利于促进经济发展，占比21.54%。而受访者普遍表示通过最低工资的调整并不能在缩小贫富差距上产生很大的作用，因此比重只达到了15%。
在参与调查并且知道这一政策的受访群体中，认为最低工资调整对自身完全没有影响的达到了28.33%，认为这一政策对自身影响较小的受访者占比71.67%。对于最低工资标准调整幅度是否合理的态度调查中，有146位受访者认为调整幅度合理，40位认为调整幅度过小，占比17.17%。
在回答“最低工资标准调整，您是否还有其他建议”这个问题时，受访者给的建议主要集中在以下几个方面：1.应该考虑低收入者的实际劳动时间，保障夜班和加班工资;2.政府发布了政策，但部分企业不一定会实施，希望政府要加强监控;3.继续提高最低工资标准，不断缩小与目前的物价水平的差距。
三成多受访者
不满意自己工资水平
受访群体共计404位市民，其中职业类型有学生、事业单位人员、企业单位人员、公务员、个体户、自由职业、离退休。在合肥市民对自己工资水平的满意程度调查中，表示程度一般的最高，占到41.23%;对自己的工资水平表示不满意的占35.38%;非常满意只占到了1.11%。总体来看，合肥市民对于自身工资水平满意程度并不高，而在对受访者的进一步了解中，调查发现导致市民对于工资水平产生不满的原因主要有：现有工资水平不足以缓解车贷或房贷的压力;物价较高生活水平降低等。
数据交叉分析显示：在认为最低工资调整对自己影响较大的这一选项中，职业分布最多的是企业职工，占比为66.67%，而对认为对自己完全没有影响及影响很小的职业分布主要是公务员、个体户以及自由职业者，分别占比7.77%，12.04%及10.45%。
在对合肥市民目前月收入与期待值的对比分析中我们发现：月收入为1000-4000元的受访者希望目前的月工资可以上涨1000元左右，而收入为4000元以上的受访者，大部分期望值要比目前收入高出2000元左右。